巡视组在对万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，本文将对该问题进行深入剖析，探讨其背后的原因，并提出相应的解决措施。

万年县选人用人问题的现状

巡视组发现，万年县在选人用人方面存在诸多不良现象，一些领导干部在人事安排上存在着任人唯亲、论资排辈的现象，一些有能力、有潜力的年轻人因为缺乏资历或背景而无法得到重用，存在一些领导干部通过不正当手段干预人事工作，导致人才选拔不公，这些问题严重影响了万年县的人才队伍建设，阻碍了县域经济的发展。

问题背后的原因

1、思想观念陈旧

一些领导干部思想观念陈旧，缺乏创新意识和开放意识，他们往往习惯于按照既定的规则和惯例来选人用人，而忽视了人才的潜力和能力，这种陈旧的观念导致了人才选拔的僵化，阻碍了优秀人才的脱颖而出。

2、制度执行不力

虽然万年县已经建立了一套相对完善的人才选拔制度，但在实际执行过程中，一些领导干部并没有严格按照制度规定来执行，一些领导干部在执行过程中存在偏差，导致制度形同虚设。

3、监督机制不完善

监督机制的不完善也是导致选人用人问题的一个重要原因，由于缺乏有效的监督，一些领导干部在人事安排上存在违规行为，导致人才选拔不公，由于缺乏反馈机制，使得一些问题无法及时得到发现和纠正。

解决措施

1、加强思想教育

要解决选人用人风气不正的问题，首先要从思想根源入手，要加强领导干部的思想教育，引导他们树立正确的用人观念，要强调人才的重要性，让他们认识到只有选拔优秀人才才能更好地推动县域经济的发展。

2、严格执行制度

要严格执行人才选拔制度，确保制度的有效性和公正性，对于违反制度规定的行为，要严肃处理，绝不姑息，要加强对制度执行情况的监督，确保制度得到贯彻执行。

3、完善监督机制

要完善监督机制，加强对人事工作的监督，要建立独立的监督机构，对人事安排进行全程监督，确保选拔过程的公正性和透明度，要建立有效的反馈机制，及时发现问题并进行纠正。

4、推行公开竞聘

要推行公开竞聘制度，打破论资排辈和任人唯亲的现象，要通过公开竞聘的方式选拔人才，让有能力、有潜力的人才得到重用，要加大对竞聘过程的监督力度，确保公开竞聘的公正性和公平性。

5、加强人才培养

要加强人才培养力度，提高人才队伍的整体素质，要通过各种培训和学习方式，提高领导干部的专业知识和业务能力，要加大对年轻人的培养力度，让他们有更多的机会参与到实际工作中去，发挥他们的潜力和能力。

选人用人风气不正是一个严重影响县域经济发展的问题，要解决这一问题，需要从思想根源入手，严格执行制度，完善监督机制，推行公开竞聘并加强人才培养，才能为万年县的发展提供有力的人才保障。