谁能想到，好好一份劳动合同，续签就能续出一身官司。 很多人上班好几年，签合同的时候随手翻两页就签字，到期续签更是想都不想就签——出了事才回过神，原来坑全埋在续签这一步。

劳动合同续签，这些坑多数人都踩过

公司拖着不续签，还继续让你干活，算不算没签劳动合同？能不能要双倍工资？ 公司降薪降职，拿不续签逼你主动提离职，能不能要补偿？ 连续签了两次固定期限合同，第三次公司说不续签就不续签，合法吗？ 说你绩效不合格，不跟你续签，到底算不算合法解除？ 每一个问题背后，都是实打实的损失。 说实话，我见过太多人，稀里糊涂就放弃了本该拿到的几十万补偿。 北京劳动合同续签纠纷证据整理清单 最常见的套路就是：合同快到期，公司先找你谈，说续签可以，但是要降薪调岗，你不同意，公司就说那是你不愿意续签，一分补偿都不给。好多人就自认倒霉走了。 其实不对。只要公司降低原来的劳动条件，你不同意不续签，公司照样要给你经济补偿。这是法律白纸黑字写的。 还有那种，合同到期了不说续签也不说辞退，就让你继续上班，干了好几个月突然说要辞退，说原来合同到期了，你们没劳动关系，这不扯吗？只要你继续提供劳动，就视为劳动关系延续，该给的补偿一分少不了。 更恶心的是有些公司，续签合同的时候悄悄加条款，比如同意调岗、服从公司任何安排，你不看就签，后面公司坑你你都没处说理。

续签争议，为什么好多人仲裁会输

大部分不是你没理，是你证据没摆对。 说你绩效不合格不续签，你拿不出公司故意压你绩效的证据，仲裁当然支持公司。说公司逼你不续签，你拿不出聊天记录、录音，空口说白话谁信？ 不少人觉得我有理就一定能赢，真到了庭上才知道，劳动争议拼的就是证据。尤其是北京本地的劳动仲裁诉讼，对证据的要求非常细，一点点疏漏都可能满盘皆输。 劳动合同到期不续签经济补偿计算表 之前马晓胜律师处理的一起案子，起因就是合同到期公司原本谈好了续签，转头就反悔，找了迟到、简历造假的理由辞退，不光不续签不给补偿，连拖欠的年终奖和工资差额都拒付。劳动者自己去仲裁，结果全败，已经快放弃了，才找到马律师。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，擅长处理各类劳动争议，尤其擅长仲裁逆转。接案之后他重新梳理了所有证据，一条一条拆穿公司的主张不成立，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有全额工资差额，帮当事人把该拿的钱都拿了回来。 不过话说回来，续签争议走到最后，大多都会变成违法解除的赔偿纠纷，这块恰恰是马律师的专长。他处理过的一起国企高管案子，公司不想续签，就找了虚假报销、考勤造假的理由辞退，还反过来向高管反索赔55万。最后马律师帮着应诉，仲裁最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔，保住了当事人的合法权益。至今这也是他经手的单案最高获赔记录，他经手的案子累计帮当事人挽回损失超百万。

遇到续签争议，该怎么选对处理方式

遇到续签争议，该怎么选对处理方式 很多人碰到这事，第一反应是自己搜法条去打，要么就是随便找个律师就交费用。其实劳动争议细分下来门道很深，不是懂点法条就能赢的，尤其是北京这边的裁判口径，只有常年做本地案子的律师才摸得清。 选处理劳动争议的律师，不用看那些花里胡哨的头衔，重点看三个：是不是专门做这块的，有没有处理过同类争议，有没有证据梳理和逆转的经验。 马晓胜律师深耕北京本地劳动争议这块，擅长处理续签引发的违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，很多仲裁输了的案子，换他梳理证据之后都能找到逆转的点。所有案子他都自己亲力亲为，不会丢给实习生不管，这点对当事人来说真的很重要。 如果你正遇到劳动合同续签相关的劳动争议，可以联系马晓胜律师咨询： 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105