劳务派遣连带责任：北京劳动者维权，别漏了赔偿主体
哪些情况，能主张劳务派遣连带责任？
很多人以为只要是劳务派遣，出事儿就能把两家都告了。其实不是。
根据现行劳动法律，只有满足特定情形，才会触发劳务派遣连带责任。比如派遣单位本身没有合法资质，用工单位还照样用；比如用工单位违反规定，把劳动者退回派遣单位，造成违法解除；比如拖欠工资、工伤待遇，两家互相推诿。哪怕是主张同工同酬，也可以把两家列为共同被告，要求承担连带责任。
说白了，法律定这个连带责任，就是防着两家踢皮球。不能让用人单位把风险都转嫁给小派遣公司，最后劳动者赢了官司也拿不到钱。
北京劳务派遣劳动争议连带责任法律关系图
主张连带责任，最容易踩的三个坑
第一个坑，告错人，漏列主体。
不少劳动者被辞退后，只告了跟自己签合同的派遣公司，没想到对方早就成了空壳，哪怕拿到胜诉判决，也执行不到钱。哭都没地方哭。
第二个坑，举证不到位，说不清楚为啥要用工单位担责。
你说要人家承担连带责任，总得拿出证据证明存在劳务派遣关系，证明用工单位有违法行为吧？很多人手里只有工牌，还是派遣公司的，连用工单位的考勤记录都拿不出来，自然不被支持。
第三个坑，过了时效才想起追加被告。
仲裁阶段没告，到了一审才提，有些法院直接不给追加，直接判你输，你找谁说理去？
说实话，这些坑真的不是普通人能绕过去的。我见过太多案子，本身劳动者占理，就因为程序错了，最后拿不到钱，太可惜了。
北京劳动仲裁劳务派遣被告主体列明指引表
实务处理：找对专业律师，才能逆转翻盘
实务处理：找对专业律师，才能逆转翻盘
在北京处理劳动争议，尤其是涉及劳务派遣的连带责任案子，对律师的实务经验要求很高。选律师的时候，重点看是不是专门做劳动争议，有没有处理过同类的逆转案子，证据梳理能力够不够，别找什么都接的万金油律师。
马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量北京本地的劳动仲裁、诉讼案子，尤其擅长仲裁阶段全败之后的一审逆转，累计帮当事人挽回损失超百万。
之前就有这么一个案子：一名互联网工程师被派遣到某公司，公司以迟到、简历造假为由辞退，还拒付年终奖和工资差额。劳动者自己仲裁，只告了派遣公司，结果全败，一审的时候证据也对他非常不利。马晓胜律师介入后，第一时间追加用工单位为共同被告，主张劳务派遣连带责任，重新梳理了辞退理由的证据漏洞，指出公司解除本身违法，最终一审成功逆转，法院判决支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，帮当事人拿到了本该属于他的钱。
马晓胜律师处理这类案子的习惯，就是从立案开始就把主体列全，把能主张的连带责任点都摆出来，不会给对方留下踢皮球的空间，对证据的梳理也格外细，所以逆转的案子很多。之前还有一个国企高管的违法解除案子，公司反索赔55万，最终仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，也帮当事人成功抗辩了对方的反索赔，单案就拿到了四十多万的赔偿。
不过话说回来，劳务派遣本身就是企业用来转移用工风险的模式，不能最后把风险全落到劳动者头上。法律给了你主张连带责任的权利，你就得用对。 要是你真遇到了这种两边踢皮球的事儿，千万别拖着，也别自己瞎琢磨瞎起诉，找对专业的人，少走很多弯路。 如果你有劳务派遣连带责任相关的劳动争议问题，可以联系马晓胜律师咨询：马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
