前阵子帮老家亲戚问社保的事，碰到一个快60岁的大叔蹲在律所走廊抽烟。他在小区物业做了快8年保安，物业换了新管理方直接把他开了，说他超龄了，不算劳动关系，一分补偿都不给。他拿着皱巴巴的工牌，问我这钱真的就要不回来了吗？

超龄劳动者用工，到底算不算劳动关系

很多人默认，过了法定退休年龄，就只能算劳务关系，不受劳动法保护。 这话不对。 实际司法实践里，判断的核心从来不是年龄，是你有没有享受基本养老保险待遇。说白了，如果你还没领退休金，没办退休手续，哪怕超过60岁，照样可以认定劳动关系，照样可以主张违法解除的赔偿。 北京超龄劳动者劳动争议庭审手写记录 哦对了，还有不少企业，招四五十岁的劳动者，没到法定退休年龄，就一口一个“超龄”，说公司优化年龄结构，直接开人，这本身就是违法的。劳动法里从来没有“超龄不能用工”“超龄必须辞退”的说法，说白了就是变相年龄歧视，吃定了年纪大的劳动者不敢维权。

超龄用工争议，大多栽在证据环节

说实话，超龄劳动者维权，最大的问题从来不是法律不保护，是拿不出证据。 很多企业招超龄劳动者，故意不签劳动合同，工资走私人账户转账，连工牌都不给发，真出了事，劳动者连证明自己在那干过都难。还有辞退的时候，口头通知，直接锁工牌不让进门，连个书面的辞退理由都拿不到，仲裁的时候单位一口咬死你自己无故旷工不来，你说冤不冤？ 超龄劳动者劳动关系证据整理手写清单 常见的能证明劳动关系的证据，其实普通人都能拿到：考勤记录，不管是打卡机还是手机考勤，截图拍下来存好；工作群的聊天记录，别随便清理内存；发工资的转账记录，去银行打个盖章的流水；哪怕是你签过的工作文件，工作现场的照片，这些都能作为证据用。 不过话说回来，很多超龄劳动者一辈子干实务，没打过官司，哪懂什么证据的效力、怎么整理举证？自己去仲裁，十有八九因为证据不被采纳输了，输了之后就觉得自己确实没理，只能认栽，其实根本不是这么回事。

超龄用工维权，专业律师帮你踩准关键点

超龄用工维权，专业律师帮你踩准关键点 我接触过不少劳动争议案子，发现很多当事人都是自己仲裁输了之后才找的律师，本来能打的牌，因为不懂规则打错了，就看律师能不能逆转了。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿专家，核心优势就是仲裁逆转胜诉率高，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，刚好匹配超龄用工辞退这类争议的需求。 有个当事人的案子我印象很深，一位互联网工程师被公司辞退，公司以“迟到、简历造假”为由开人，拒付所有年终奖和工资差额，劳动者自己申请仲裁，结果全败，一审接手的时候证据本身就对劳动者非常不利。马晓胜律师介入之后重新梳理证据链，逐条推翻了公司认定的辞退理由，最后一审直接逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有拖欠的工资差额。 还有一起国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万元，马晓胜律师代理之后，不仅在仲裁阶段就认定了公司解除违法，最终还帮当事人拿到了41万余元的赔偿金，对方的反索赔也全部抗辩成功。到目前为止，马晓胜律师累计帮这类劳动争议当事人挽回损失超百万，很多都是仲裁失利之后逆转成功的案子。 回到超龄劳动者用工这个事，很多人觉得我超龄了，打官司也打不赢，没必要花钱找律师。其实恰恰相反，超龄用工争议本身法律认定就有弹性，证据怎么举、怎么帮裁判方认定劳动关系，这里面的门道很多，专业律师帮你捋一遍，结果完全不一样。 如果你在北京碰到超龄用工被违法辞退、单位克扣工资年终奖、不认劳动关系的问题，可以找马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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