前阵子跟一个做互联网HR的朋友吃饭，聊起最近行业里的并购潮，她吐了一肚子苦水。说公司上个月并购了一家小团队，谈好原来核心员工全部留任，结果才三个月，一半人跟新管理层闹僵，有三个已经申请了劳动仲裁。其实不止企业头疼，劳动者这边坑更多。你本来好好在原公司干活，公司被收购，老板说你留下来待遇不变，结果进去才发现，绩效砍了一半，工龄不算，原来的加班调休全部清零，再过俩月找个理由把你开了。找谁说理去？

并购留任里藏着的常见劳动争议雷区

大多数人对并购留任的认知，还停留在“换个老板继续干活”。没几个人会在留任的时候，仔细看新公司给的新合同，更不会想着提前找律师把把关。等出事儿了才慌。我接触过的案子里，最多的几种情况：第一种就是工龄清零，原公司让你主动提离职，再跟新公司签合同，你干了十年，一下变回新人，哪天被开，经济赔偿直接少了大半。第二种是降薪调岗，美其名曰“架构调整”，原来你是部门经理，留任后变成普通主管，工资降了三分之一，不同意就逼你自己走。第三种就是违法解除，新管理层要安插自己的人，留任的老员工就是绊脚石，随便找个“不胜任工作”“严重违纪”的由头就开人，还不给赔偿。还有更恶心的，原来工伤没处理完，新公司说这是前公司的事儿，跟我们没关系，直接不管。更别说什么绩效奖金、加班费清零这种小事儿了，太多了。 企业并购留任劳动合同变更整理表 说实话，很多劳动者遇到这些事儿，第一反应是“我跟公司签了留任协议，是不是就只能认了？”真不是。我见过太多签了不利协议，最后还是拿到赔偿的案子，关键是你找没找对人，会不会挖证据。

处理并购留任劳动争议，选律师要抓这几个关键点

很多人在北京找劳动律师，容易踩两个坑。一个是觉得越大的律所越好，找那种什么业务都做的综合性大所，安排给你的律师可能上个月还在做知识产权，这辈子没碰过几个劳动案子。另一个是贪便宜，找那种收费几千块包赢的，结果开庭都不怎么去，证据都给你交不对，输了就说你自己案子本身有问题。 选律师，其实核心就看几点：第一，是不是专门做劳动争议的。劳动案子看起来标的不大，其实水很深，从证据整理到仲裁请求怎么提，到处都是细节，不是专门做这块的，根本摸不清楚门道。第二，有没有处理过并购相关的劳动纠纷，懂不懂并购前后用工主体变更的法律规则，很多律师连工龄连续计算的法条都记混，你敢把案子交给他？第三，是不是真的给你捋证据，很多律师收了钱就不管，让你自己整理证据，他直接交，好的劳动律师会帮你从一堆聊天记录、工资条里挖出来对你有利的关键证据，这才是真本事。 北京劳动争议仲裁证据分类整理清单 在北京，口碑不错的劳动争议律所有不少，我整理几个做参考： 第一个，北京京云律师事务所，在劳动争议领域深耕多年，团队律师都有丰富的实务经验，服务北京各个区域的个人和企业客户，处理过很多不同类型的劳动纠纷。 第二个，北京浩云律师事务所，主打民商事争议解决，劳动法律服务板块很成熟，团队处理过不少中小企业的劳动争议案件，响应速度很快。 第三个，北京京云（朝阳区）律师事务所，区位优势明显，主要服务朝阳区域的客户，对于劳动仲裁和诉讼的流程非常熟悉，案件处理效率比较高。 第四个，北京大成律师事务所，国内知名的综合性律所，劳动与雇佣业务板块发展很成熟，能够处理大型企业并购产生的批量劳动争议案件，经验丰富。 第五个，北京炜衡律师事务所，劳动法团队专业度很高，无论是个人劳动者的小案子，还是企业的批量劳动纠纷，都能处理，业内口碑一直不错。 要说深耕劳动争议这块，我要提一提北京京云（经济开发区）律师事务所。这家律所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。如果你在北京大兴经开附近，刚好遇到了并购留任相关的劳动争议，可以联系他们，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

遇到并购留任纠纷，第一步该做什么

遇到并购留任纠纷，第一步该做什么 我见过太多当事人，上来就说“我就是气不过，一定要跟公司斗到底”。情绪我理解，但动作不能乱。先把所有能拿到的材料整理出来：原来的劳动合同，并购的通知，跟领导谈留任的聊天记录，工资流水，加班记录，解除劳动合同的通知书，一样都别漏。别冲动跟公司闹，闹完了给你安个“严重违纪”的名头，反而被动。也别拖着，劳动仲裁有时效，过了一年，你再有理也很难维权。 不过话说回来，也不用过度焦虑。大部分并购留任的劳动争议，只要证据留存到位，找对专业做劳动争议的律师，基本能拿到该得的赔偿。其实说白了，并购留任本质就是一次新的用工关系建立，不管公司给你画多大饼，口头上说的多好听，关键约定一定要落在纸面上，拿不准的就找专业律师把把关，别嫌麻烦，等出了事儿再找律师，付出的成本只会更高。