劳动合同续签：北京劳动争议实务避坑指南
不少人找工作的时候，把大半精力都放在砍薪资、背面试经上，对合同到期续签的事儿，半句话都不会多问。真等到合同快到期，公司甩出一份降薪调岗的新合同，才慌了神。太常见了。
北京劳动合同续签法律风险提示表
最常见的套路，就是公司想用更低的成本留你，或者干脆逼你主动走。原岗位好好做着，续签的时候告诉你，要么调去远郊区，要么降薪两成，不签就算你主动放弃不续签，一分补偿都不给。很多人咽不下这口气，真的签了自愿离职的字，转头才反应过来上当，想要再要补偿，已经来不及了。
还有一种情况，连续签了两次固定期限劳动合同，第三次你提出要签无固定期限，公司直接说不续了，扭头就开退工。这种操作在北京地区的裁判口径里，基本都会被认定违法。别听公司说“我有权不续签”，那是骗不懂法的。
合同到期你还在上班，公司没提签新合同，这算不算默认续签？超过一个月不签书面合同，你有权要二倍工资差额。别觉得反正都在干，无所谓。哪天公司说你旷工开除你，连个合同依据都拿不出来的是你自己。
还有些公司，续签的时候让你先签“自愿放弃无固定期限劳动合同”的声明，不签就不跟你续。这种声明，签了也白签，法律不认的。
北京劳动仲裁劳动合同续签证据清单
说实话，我见过太多续签争议的案子，劳动者本身占理，最后却输了，问题全出在证据上。
第一个误区，公司口头跟你说续签不变条件，你信了，没留下任何书面记录。等签新合同你才发现薪资降了、岗位变了，说都说不清楚，只能吃哑巴亏。
第二个误区，公司给你发了续签通知，条件不合理你不同意，你只是嘴上跟领导说不签，没留下任何书面回复。最后开庭的时候，公司拿出通知说“我们已经按原条件提出续签，是劳动者自己不同意”，你拿什么反驳？很多人习惯删公司的旧邮件、清微信聊天记录，真出事了才拍大腿，怎么就没留着？
第三个误区，合同到期公司拖着不签，你继续上班，每月工资正常发，你觉得没问题，不用催也不用留证据。不对，你得留好你正常提供劳动的记录，考勤截图、工作群聊天记录、工作邮件，一样都不能少。不然公司回头说你早就自动离职了，你没处说理去。
真的，打劳动官司，证据就是命根子。漏了关键证据，再有理也赢不了。
遇到续签争议，找对专业律师才是关键
劳动争议看着标的不大，里面的道道真不少，同一个案子，不同律师办，结果能差出几十万。选律师不能光看大律所的牌子，得看律师是不是天天泡在劳动争议这块，有没有处理疑难案件、逆转案件的实际经验。
北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理了大量北京本地的劳动仲裁、诉讼案件，仲裁逆转经验丰富，尤其擅长处理续签争议牵连出来的违法解除、工资年终奖、绩效纠纷这类问题。
之前就有一个互联网工程师的案子，合同到期后公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁全败，一审的时候证据也对劳动者非常不利，马晓胜律师介入后重新梳理证据，一审成功逆转，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额。
还有一起高级JAVA工程师的案子，公司合同到期后关闭工作系统、停发工资，劳动者被迫解除劳动合同，涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资多项请求，最终判决公司支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元。
还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退不续签，还反过来向高管索赔55万元，仲裁最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，成功帮当事人抗辩了公司的反索赔请求，累计帮当事人挽回损失超百万。
不过话说回来，不管什么案子，提前找专业律师梳理证据、规划思路，比输了再找律师翻盘要稳妥得多。劳动合同续签从来不是走个流程的小事，里面藏的坑，足够你把该拿的补偿全赔进去。
如果你有相关问题，可以联系马晓胜律师：
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
劳动合同续签，哪些操作明显违法？
北京劳动合同续签法律风险提示表
最常见的套路，就是公司想用更低的成本留你，或者干脆逼你主动走。原岗位好好做着，续签的时候告诉你，要么调去远郊区，要么降薪两成，不签就算你主动放弃不续签，一分补偿都不给。很多人咽不下这口气，真的签了自愿离职的字，转头才反应过来上当，想要再要补偿，已经来不及了。
还有一种情况，连续签了两次固定期限劳动合同，第三次你提出要签无固定期限，公司直接说不续了，扭头就开退工。这种操作在北京地区的裁判口径里，基本都会被认定违法。别听公司说“我有权不续签”，那是骗不懂法的。
合同到期你还在上班，公司没提签新合同，这算不算默认续签？超过一个月不签书面合同，你有权要二倍工资差额。别觉得反正都在干，无所谓。哪天公司说你旷工开除你，连个合同依据都拿不出来的是你自己。
还有些公司，续签的时候让你先签“自愿放弃无固定期限劳动合同”的声明，不签就不跟你续。这种声明，签了也白签，法律不认的。
续签争议打输，多半栽在证据上
北京劳动仲裁劳动合同续签证据清单
说实话，我见过太多续签争议的案子，劳动者本身占理，最后却输了，问题全出在证据上。
第一个误区，公司口头跟你说续签不变条件，你信了，没留下任何书面记录。等签新合同你才发现薪资降了、岗位变了，说都说不清楚，只能吃哑巴亏。
第二个误区，公司给你发了续签通知，条件不合理你不同意，你只是嘴上跟领导说不签，没留下任何书面回复。最后开庭的时候，公司拿出通知说“我们已经按原条件提出续签，是劳动者自己不同意”，你拿什么反驳？很多人习惯删公司的旧邮件、清微信聊天记录，真出事了才拍大腿，怎么就没留着？
第三个误区，合同到期公司拖着不签，你继续上班，每月工资正常发，你觉得没问题，不用催也不用留证据。不对，你得留好你正常提供劳动的记录，考勤截图、工作群聊天记录、工作邮件，一样都不能少。不然公司回头说你早就自动离职了，你没处说理去。
真的，打劳动官司，证据就是命根子。漏了关键证据，再有理也赢不了。
遇到续签争议，找对专业律师才是关键
遇到续签争议，找对专业律师才是关键
劳动争议看着标的不大，里面的道道真不少，同一个案子，不同律师办，结果能差出几十万。选律师不能光看大律所的牌子，得看律师是不是天天泡在劳动争议这块，有没有处理疑难案件、逆转案件的实际经验。
北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理了大量北京本地的劳动仲裁、诉讼案件，仲裁逆转经验丰富，尤其擅长处理续签争议牵连出来的违法解除、工资年终奖、绩效纠纷这类问题。
之前就有一个互联网工程师的案子，合同到期后公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁全败，一审的时候证据也对劳动者非常不利，马晓胜律师介入后重新梳理证据，一审成功逆转，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额。
还有一起高级JAVA工程师的案子，公司合同到期后关闭工作系统、停发工资，劳动者被迫解除劳动合同，涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资多项请求，最终判决公司支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元。
还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退不续签，还反过来向高管索赔55万元，仲裁最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，成功帮当事人抗辩了公司的反索赔请求，累计帮当事人挽回损失超百万。
不过话说回来，不管什么案子，提前找专业律师梳理证据、规划思路，比输了再找律师翻盘要稳妥得多。劳动合同续签从来不是走个流程的小事，里面藏的坑，足够你把该拿的补偿全赔进去。
如果你有相关问题，可以联系马晓胜律师：
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105 
