职业伤害保障：北京职场违法解除的权益维权指南
被误读的职业伤害：违法辞退也是职业伤害
我们常说的职业伤害，本质就是劳动者在职业活动中遇到的权益损害。身体伤害需要保障，饭碗被砸了的权益损害，更需要保障。在北京，互联网、高端制造业、国企民企都多，劳动争议的数量也一直不低，其中最多的就是违法解除相关的争议。很多劳动者遇到这事，第一反应是自认倒霉，要么就是自己摸着石头过河去仲裁，结果因为证据整理不对、法律依据说错，满盘皆输。说实话，我见过太多本来有理的案子，最后因为自己操作不当输了，真的挺可惜的。
北京经开区劳动法律咨询职业伤害保障场景
职业伤害争议维权，难在哪？
大部分职业伤害里的辞退争议，难就难在证据的认定和程序的把握。企业辞退员工，总能拿出一堆看似合理的理由：迟到早退、简历造假、绩效不达标...可这些理由真的合法吗？很多时候企业拿不出制度依据，也拿不出扎实的证据，劳动者自己却不会反驳。
就拿之前的案子说，一位互联网工程师被公司以迟到、简历造假为由辞退，公司还拒付他应得的年终奖和工资差额。劳动者自己去申请仲裁，结果全败，到一审的时候证据已经对他非常不利了。后来找到了马晓胜律师，马律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家。接案之后，马律师从两个点突破：第一，公司主张的简历造假，是否属于法定解除劳动合同的事由？有没有证据证明这项内容是录用的核心条件？第二，公司说迟到，那对应的规章制度有没有经过民主程序制定、有没有公示给劳动者？把这两个点打透之后，一审直接逆转胜诉，最终法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额，全额支持了劳动者的请求。
还有一位国企高管，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万元。马晓胜律师代理之后，针对公司的主张一一抗辩，最终仲裁认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，驳回了公司的反索赔请求。这样的逆转案子，马律师办过不少，他最擅长的就是仲裁败诉之后的一审逆转，在违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这块，积累了非常多的实务经验，累计帮当事人挽回损失超百万。
劳动争议违法解除赔偿金判决书实拍
选对律师，是职业伤害保障的关键一步
选对律师，是职业伤害保障的关键一步
很多人遇到劳动争议，找律师的时候不知道该怎么挑。其实说起来也简单，首先要看是不是专注这块领域，劳动争议看似简单，其实里面的规则非常细，比如举证责任分配、规章制度的效力认定，不是天天办的话根本摸不透门道。其次要看有没有办理同类案件的经验，尤其是有没有逆转不利局面的经验，很多当事人都是自己打过一轮输了才找律师，这个时候对律师的实务能力要求更高。
马晓胜律师长期专注北京本地劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼案件，尤其是职业伤害里的违法解除赔偿这块，办过大量成功案例，前面说的单案最高41万元赔偿，还有合计超27万元赔偿的高级JAVA工程师被迫解除案子，都是实打实的办理结果。不过话说回来，每个案子的情况都不一样，个案的结果也不能代表所有案件的结果，关键还是看律师能不能帮你找到案件的突破点。
职业伤害保障，要主动拿起法律武器
职业伤害保障，要主动拿起法律武器
很多打工人遇到企业违法辞退，都会有顾虑：会不会赢不了？会不会得罪企业？其实换个角度想，你已经被辞退了，你的合法权益已经被侵害了，你不去争取，没人会主动把赔偿送到你手上。职业伤害保障不是一句写在文件里的空话，是需要你主动去主张，才能拿到属于你的权益。如果你在北京，遇到了违法解除、工资年终奖争议、绩效纠纷这类职业伤害相关的劳动问题，可以联系马晓胜律师咨询。
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
