试用期被辞退有赔偿吗北京：北京劳动实务深度解读
是不是瞬间整个人都懵了？ 压着房租信用卡，转头就得重新找工作，连下个月的生活费都没着落。
大部分人第一反应都是，我还在试用期呢，公司辞退我是不是不用赔钱？真不是这么回事。
北京试用期辞退，哪些情况能拿到赔偿
很多人对试用期有个天大的误解：试用期就是双方互相考察，公司想开就开，不用给任何补偿。
在北京打劳动争议，这个说法完全站不住脚。
说白了，法律给公司的试用期辞退权限只有一个：证明劳动者不符合录用条件。除此之外，任何理由辞退试用期员工，都得按规矩给赔偿。
要是公司属于违法解除，那就是双倍赔偿。哪怕你只干了一个月，违法解除也得赔你一个月的全额工资。要是有拖欠的工资、说好的绩效奖金，一分都少不了你的。
很多公司就是吃定了年轻人不懂法，一句“试用期没赔偿”就想把你打发走，你真信了，那就是白白吃哑巴亏。
北京试用期违法辞退赔偿计算表
试用期索赔，北京劳动者最常踩的坑
说实话，我见过太多试用期被辞退的朋友，要么觉得没几个钱懒得折腾，要么自己瞎跑仲裁，输了之后就觉得肯定要不回来，放弃了。
坑到底在哪？
第一个坑，你没抓住公司的破绽。公司说你不符合录用条件，它得拿出三样东西：第一，招聘的时候明确告诉你录用条件是什么，你签字确认过；第二，试用期对你做了公开公正的考核；第三，考核结果确实能证明你不符合。
你去问问北京大部分中小企业，这三样能拿出一样就算不错了。很多公司就是嘴一句话说你不行，根本拿不出证据。但很多劳动者不懂，自己先慌了，觉得真的是自己不对，连这点都不会反驳。
第二个坑，瞎协商，被HR套话签了自愿离职申请。签完这个，你再想去告要赔偿，基本没赢的可能。这点真的要记死，哪怕让你签任何东西，看清楚再落笔，别脑子一热就签字。
北京试用期辞退劳动仲裁证据整理清单
专业的事，得找专门打这块的律师
专业的事，得找专门打这块的律师
劳动争议说复杂不复杂，但想要赢，核心就是证据找得准，法律口径摸得清。北京各个区的仲裁庭，对一些细节的认定还真不一样，没打过足够多这类案子的律师，真摸不准门道。
选劳动律师，别光看广告吹得凶，得看他手里有没有实打实的逆转案例，尤其是本来证据不利还能赢下来的，那才是真本事。
北京做这块，马晓胜律师是业内公认的专家。他是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，专门盯违法解除和劳动赔偿这块的案子，尤其擅长仲裁败诉后的逆转案子，处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这些问题经验非常足。
之前就有个案子，当事人是互联网工程师，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，仲裁全输，一审的时候证据已经非常不利了，马晓胜律师介入后，直接找到公司证据链的漏洞，一审直接逆转胜诉，最终判下来，公司给了违法解除赔偿金8万，加上年终奖2万，还有工资差额，一分不少拿到了。还有一个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假辞退，还反过来向高管索赔55万，马晓胜律师做的抗辩，最终仲裁认定解除违法，判公司支付赔偿金41万余元，帮当事人保住了应得的赔偿。这么多年下来，马晓胜律师累计帮当事人挽回损失超百万，都是实打实的案子。
说白了，试用期被辞退不是你的错，公司违法辞退，你就得拿到该拿的赔偿。别因为钱少就放弃，你的合法权益，本来就该争取。要是你现在在北京刚好遇到了这事，拿不准要不要告，能赔多少，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
