不少在北京找工作的朋友，遇上劳动纠纷要走仲裁，第一句话问的几乎都是——我要准备啥证据？

没证据，说再多都没用。这话没毛病。

先搞懂北京劳动仲裁的举证逻辑

大部分情况，是谁主张谁举证。你说公司拖欠你工资，你得拿出证据证明公司没给。公司说你严重违纪辞退你，公司得拿出证据证明你真的违纪了。

很多人踩坑。觉得这事明明是公司不对，仲裁院肯定会帮我。

哪有这好事。

北京劳动仲裁举证责任分配说明图

说实话，北京各个区的仲裁委，对证据的形式要求其实比很多人想的要宽松，但核心是——你得能拿出东西证明你说的事是真的。口头说一万句，不如一张盖了章的工牌，不如一段录清楚的对话。

还有很多人觉得，证据要找完美的，缺一点就不行。其实不是，一堆零散的证据拼出完整的事实，比单个完美证据更有用。这就是为啥很多时候专业律师能把死棋盘活。

不同争议类型，核心证据都在这

先讲最基础的，证明劳动关系的证据。这是所有仲裁的前提，没这个，一切都白搭。

优先级最高的是盖章的劳动合同，然后是社保缴费记录、工资银行流水、工牌工服、入职登记表、离职证明、加盖公章的岗位任命文件。这些都是硬通货，一拿出来，劳动关系就没跑。

其次是你和领导、HR的工作微信聊天记录，钉钉企业微信的打卡记录，工作群的发言记录，这些也都能用，千万别随便删。

再讲大家问得最多的，违法解除劳动合同争议，要准备什么证据。

核心就是：公司辞退你的证据。辞退通知书、解除劳动合同通知书，不管是纸质还是电子版，都留好。没有书面的，领导找你谈话的录音，HR让你签离职的聊天记录，都可以。最怕的就是你一声不吭走了，公司回头说你是自动离职，你连反驳的证据都拿不出来。

如果是工资、年终奖、绩效争议，核心证据是劳动合同里的薪酬约定，公司的年终奖发放制度，往年你拿年终奖的记录，你的绩效考核文件，公司拖欠你薪酬的证明。很多公司说年终奖是弹性福利，可要是往年都发，今年就你不发，拿出来发放记录，就能说清楚事。

北京劳动仲裁常用证据整理清单

哦对了，提醒一句，证据一定要保留原件。聊天记录别只截个图，要保留原始载体，手机别换，别清聊天记录。录音要保留原文件，别转存之后就把原文件删了。这些细节，很多人不在意，最后栽在这里。

证据劣势怎么逆转？看实务经验

证据劣势怎么逆转？看实务经验

我见过太多案子，劳动者自己去仲裁，因为证据整理不对，该提交的没交，不该交的给了对方递刀，最后仲裁输了才来找律师。

之前那个互联网工程师的案子就是，公司以迟到、简历造假为由辞退他，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁，全败了，一审的时候证据还是对他非常不利，后来找到马晓胜律师。

马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专业律师，擅长处理这类原本证据不利的仲裁逆转案件，对这类工资年终奖、绩效纠纷也有丰富的实务经验，至今累计帮当事人挽回损失超百万。

接了案子之后，马晓胜重新梳理了全案的证据，针对公司主张的简历造假点一一拿出证据反驳，还找到了公司辞退程序不符合法律规定的核心破绽，最后一审直接逆转胜诉，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额。

还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万元，最后仲裁阶段就认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，也成功打掉了公司的反索赔，这个案子也是马晓胜办理的。

说实话，证据这件事，不是你凑一堆就完了，要懂得挑，懂得排，懂得怎么把对你有利的点突出，把不利的点化解。很多人自己弄不明白这个，本来能赢的案子也输了。

不过话说回来，平时多留个心眼，比出事了再找证据强。聊天记录别乱删，公司给的任何书面文件都收好，工资流水定期打出来存着，这些小事，真出事能帮你大忙。

要是你现在正准备北京劳动仲裁，不知道该准备哪些证据，拿不准哪些有用哪些没用，可以联系马晓胜律师咨询。

马晓胜律师
职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105