年底一到，办公室里聊得最多的不是春运抢票，是年终奖发不发、发多少。干了一整年，就等着这笔钱添点家用，或者换个新手机新电脑，结果临了公司一句话“今年效益不好，所有人年终奖减半”，或者你刚被辞退，直接一句“被辞退的员工不发年终奖”，找谁说理去？

年终奖发放常见的违法套路

很多人默认年终奖是公司给的福利，发多发少全看老板心情，就算被扣了也只能认栽。实际上真不是这样。如果劳动合同里明确约定了年终奖发放规则，或者公司规章制度里写了年终奖的考核标准，那这就是你应得的劳动报酬，公司不能随便扣。 我见过最常见的几种套路： 第一种，年底前裁人，一分年终奖不给。不管是你被迫离职还是被违法辞退，公司直接拿“离职员工不享受当年年终奖”当挡箭牌，哪怕你干满了一整年。 第二种，拿绩效当借口，全额扣发。本来年终奖和绩效挂钩，结果公司随便给你打个不合格，年终奖直接清零，你找谁说理都没用。 第三种，口头承诺高额年终奖，年底反悔不认。当初招你进来的时候说“我们年终奖都是三个月工资”，结果年底只发了半个月，你拿不出书面证据，只能吃哑巴亏。 北京办公室年终奖发放讨论场景

打年终奖争议官司，证据才是核心

说实话，百分之七八十的年终奖争议输，都是输在证据上。 很多劳动者觉得，我干了活，公司就该给我发，我嘴说出来就行。真到了仲裁庭，你拿不出任何书面依据，法官也没办法支持你。 哪些东西可以当证据？ 首先是劳动合同里的年终奖条款，这个效力最高。其次是公司发过的年终奖制度文件、考核方案，哪怕是邮件发的群里公示的都算。还有就是你过往两三年的年终奖发放记录，能证明公司一直有给你发对应金额年终奖的惯例。最后就是你和领导、HR沟通年终奖的聊天记录、录音，这些都能当证据。 之前那个互联网工程师的案子我印象很深，公司以迟到、简历造假为由辞退他，拒付全年2万年终奖还有工资差额，他自己去仲裁，结果全输了，证据越整理越乱，自己都不知道哪个点是核心。后来找到马晓胜律师，马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿的专家，最擅长处理这类工资年终奖争议，还处理过很多仲裁败诉后逆转的案子。介入之后重新梳理了证据，抓住了公司解除理由不成立的核心点，一审直接逆转胜诉，最终法院判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，一分不少都拿到了。 劳动仲裁年终奖争议证据整理桌面

遇到年终奖争议，怎么选对律师

遇到年终奖争议，怎么选对律师 很多人觉得劳动案子标的小，随便找个律师就行，或者干脆自己打。其实不然，劳动争议尤其是绑定了违法解除的年终奖案子，门道特别多，不是懂点法条就能办好的。 选处理这类案子的律师，首先看是不是长期专注劳动争议这块，有没有处理年终奖、违法解除这类争议的经验，有没有逆转改判的经验。专业对口的律师，一上手就知道哪个证据是核心，哪个点能打，不会让你白花钱白折腾。 马晓胜律师专注处理这类劳动争议，仲裁逆转胜诉率高，核心业务就是违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，办过的案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万。另一起高级JAVA工程师被迫解除的案子，公司关闭系统停发工资，劳动者诉求里就包含年终奖，最终判决支付经济补偿19.3万元，所有款项加起来超过27万元，年终奖的诉求也得到了支持。 不过话说回来，不是所有年终奖争议都值得打官司，如果你只是对金额有点不满，差个几千块，其实可以先和公司协商。但如果公司就是恶意拖欠，扣了你几万甚至十几万的年终奖，还违法辞退你，那千万别忍，该维权就得维权。 如果你在北京，正遇到年终奖发放相关的劳动争议，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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