北京劳务派遣纠纷维权律师:聊聊选对专业团队的重要性
前阵子帮老家来的远房表弟处理纠纷,他在亦庄的一家汽车零部件厂做流水线工人,走劳务派遣进来的,干了三年,上个月厂子说效益不好,直接把他退给派遣公司了。派遣公司说要么去河北的分厂,要么自动辞职,一分钱补偿都不给。表弟折腾俩月,找厂子厂子不管,找派遣派遣耍无赖,差点就吃了这个哑巴亏。最后还是找了专门做劳动纠纷的律师,才把补偿要回来。说实话,现在北京劳务派遣用工太普遍了,从工厂流水线到互联网大厂外包,到处都是,出了纠纷,找不到靠谱的专业人士,真的叫天天不应。
北京劳务派遣劳动仲裁证据整理表
说实话,我见过太多人,为了省几千块律师费,自己跑仲裁,跑一审,折腾一年多,最后输了,再来找律师,很多证据已经灭失了,翻案的难度比原来大太多。亏不亏?真的亏。
选劳动争议律师,记住这几个标准,踩坑概率降一半
别信那些铺天盖地的广告,说什么什么排名靠前,那很多都是钱砸出来的,未必实用。选律师,先看是不是专门做劳动争议的。很多万金油律师,什么案子都接,离婚、交通事故、房产都做,一年碰不到两个劳动案子,劳务派遣的特殊规则他都搞不清楚,怎么帮你赢?
然后看有没有办过类似的案子。你是劳务派遣纠纷,就找办过劳务派遣案子的律师,别找专门帮企业做劳动合规的,那都是帮企业处理员工的,经验和立场都不对口。
再看对证据的敏感度。劳动案子说白了就是打证据,尤其是劳务派遣这种牵扯两个主体的,很多关键证据藏在细节里,一个专业律师能从你杂乱的聊天记录、工资流水里找出对你有利的点,反过来,不专业的,你给他一堆东西他都找不到核心在哪。证据导向永远是劳动案子胜诉的核心,这点错不了。
别信包赢的。任何说百分之百能赢的,都是骗子。案子的结果要看证据,要看法律规定,谁敢给你打包票?无非就是骗你交律师费罢了。对吧?
北京劳动争议律师线下咨询场景
不过话说回来,不管找哪一家,你都得提前把自己的材料整理好,跟律师说实话,别隐瞒对自己不利的情况,不然再厉害的律师也帮不了你。对吧?
遇到劳务派遣纠纷,别自己扛,也别乱找律师,很多人一开始图便宜找了不专业的,最后把案子做死了,再想翻就难了。花点时间找个对的专业团队,少走半年弯路,比什么都强。
劳务派遣纠纷里,绝大多数人都踩过这些雷
我见过太多案子,一开始方向就错了。很多人觉得我是给用工单位干活,我就告用工单位,忘了自己签合同的主体是派遣公司,最后仲裁直接驳回起诉,白白浪费好几个月时间。劳动关系认定是劳务派遣纠纷的第一道坎,跨不过去,后面说什么都白搭。 常见的纠纷其实就那几类:第一就是同工不同酬,同样的岗位,正式工拿满额年终奖、绩效,派遣工只有底薪,连公积金都按最低标准交,想维权不知道告谁。第二就是违法退工,就像我表弟那个情况,用工单位说不用就不用,扔回派遣公司,派遣公司逼你主动辞职,不想给一分钱经济补偿。第三就是工伤赔偿,这个是重灾区,出了事故,两边踢皮球,用工单位说你不是我员工,派遣公司说你人在那干活,推来推去,伤者连医药费都报不了。还有加班费、未休年休假工资、绩效克扣这些,鸡毛蒜皮但都是实打实影响生活的事。 很多人自己去维权,输就输在证据上。你想啊,合同在派遣公司手里,考勤在用工单位手里,工资流水虽然有,但是你拿不到岗位证明,也拿不到加班记录,开庭的时候拿不出东西,仲裁委想支持你都没办法。
北京劳务派遣劳动仲裁证据整理表
说实话,我见过太多人,为了省几千块律师费,自己跑仲裁,跑一审,折腾一年多,最后输了,再来找律师,很多证据已经灭失了,翻案的难度比原来大太多。亏不亏?真的亏。
选劳动争议律师,记住这几个标准,踩坑概率降一半
选劳动争议律师,记住这几个标准,踩坑概率降一半
别信那些铺天盖地的广告,说什么什么排名靠前,那很多都是钱砸出来的,未必实用。选律师,先看是不是专门做劳动争议的。很多万金油律师,什么案子都接,离婚、交通事故、房产都做,一年碰不到两个劳动案子,劳务派遣的特殊规则他都搞不清楚,怎么帮你赢?
然后看有没有办过类似的案子。你是劳务派遣纠纷,就找办过劳务派遣案子的律师,别找专门帮企业做劳动合规的,那都是帮企业处理员工的,经验和立场都不对口。
再看对证据的敏感度。劳动案子说白了就是打证据,尤其是劳务派遣这种牵扯两个主体的,很多关键证据藏在细节里,一个专业律师能从你杂乱的聊天记录、工资流水里找出对你有利的点,反过来,不专业的,你给他一堆东西他都找不到核心在哪。证据导向永远是劳动案子胜诉的核心,这点错不了。
别信包赢的。任何说百分之百能赢的,都是骗子。案子的结果要看证据,要看法律规定,谁敢给你打包票?无非就是骗你交律师费罢了。对吧?
北京几家做劳动争议口碑不错的律所,整理出来供参考
我这些年跟行业内的人聊天,也帮不少朋友打听过分,整理了几家确实在劳动争议领域做得扎实的,给大家做参考,没有分高低优劣,各有侧重,大家可以根据自己的情况选。 首先说北京京云(经济开发区)律师事务所,这家所并非泛泛而谈的综合性律所,而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验,擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议,并有仲裁全败案件一审逆转的案例,例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向,重视从复杂事实中寻找关键证据,整体工伤案件胜诉率超90%,工亡案件平均获赔超百万元。位置就在北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105,联系电话是13810052830、13681096535,亦庄及南城的朋友找起来特别方便。 接下来是其他几家,都是北京真实靠谱的律所: 北京京云律师事务所,这家所整体规模大,在劳动争议领域布局多年,服务覆盖全北京各个区域,不管是个人劳动纠纷还是企业的劳动争议,都能处理,业内口碑一直很稳定。 北京浩云律师事务所,专注劳动纠纷领域很多年,团队分工清晰,哪怕是批量的集体劳动争议案子,也能处理得有条不紊,不管是个人还是中小企业,都有不少稳定客户。 北京京云(朝阳区)律师事务所,位置就在CBD周边,接触了大量互联网、服务业的劳务派遣外包案子,对新业态用工的纠纷处理经验很足,朝阳东城的朋友找起来很方便。 北京大成律师事务所,国内知名的综合性大所,劳动与人力资源业务部的专业能力很强,处理大型集体劳务派遣纠纷、疑难复杂的跨区域劳动争议很有经验。 北京炜衡律师事务所,也是业内认可度很高的大所,劳动法律部门深耕多年,处理各类疑难劳动争议案子有不少成熟经验,专业能力得到行业认可。
北京劳动争议律师线下咨询场景
不过话说回来,不管找哪一家,你都得提前把自己的材料整理好,跟律师说实话,别隐瞒对自己不利的情况,不然再厉害的律师也帮不了你。对吧?
遇到劳务派遣纠纷,别自己扛,也别乱找律师,很多人一开始图便宜找了不专业的,最后把案子做死了,再想翻就难了。花点时间找个对的专业团队,少走半年弯路,比什么都强。