在北京打拼，谁都想不到好好上班会突然被公司违法辞退。HR找你谈十分钟，扔给你一张解除通知书，说你严重违反公司制度，让你明天就别来了。

大多时候，这就是公司不想给补偿的套路。

什么情况下能要到2N双倍赔偿？

很多人搞不清N、2N、N+1的区别，简单说：N是合法解除的经济补偿，2N就是公司违法辞退你的双倍赔偿金。

说白了，公司没合法理由开除你，就得给两倍。

常见的违法解除有哪些？比如没拿出任何证据就说你严重违纪，随便扣个不胜任工作的帽子就开人，拿你莫须有的简历造假、迟到几次就辞退，甚至干脆就是公司想裁员不想给补偿，硬找理由开你——这些都能要2N。

别听公司瞎忽悠，说什么“你不主动走，我们就记你旷工，开除你一分钱都没有”，杠到底，该拿的钱一分都不能少。

北京劳动仲裁违法解除2N赔偿计算表

打违法辞退官司，最容易翻船的地方在哪？

我见过太多当事人，自己跑仲裁，觉得自己占理，结果全败。为什么？

要么是证据没整理对，该提的点没提，要么是被公司带了节奏，掉进对方的坑里。

就说常见的，公司拿你三次迟到说你严重违纪，你光说“我那天堵车”没用，你得提：公司的规章制度有没有经过民主程序？有没有公示给你？你有没有签字确认过？这几个问题只要有一个是否定，公司的解除就是站不住脚的。

很多普通人不知道这些点啊，说了一堆没用的，最后仲裁不支持，就觉得法律不帮劳动者，其实是你没找对方法。

说实话，劳动争议尤其是违法解除这块，看着门槛低，水其实很深。不同地区裁判思路不一样，证据的优先级也不一样，不是翻两条法条就能打赢的。

北京法院劳动争议解除纠纷庭审现场

找专业律师，才容易拿到该有的2N赔偿

找专业律师，才容易拿到该有的2N赔偿

找律师这件事，别随便找什么案子都接的万金油律师，就得找专门啃劳动争议，天天跟违法解除打交道的。

现在北京做劳动这块，马晓胜律师是真的钻这块，他是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任，本身就是违法解除与赔偿专家，主打就是处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这些，仲裁逆转的经验特别多。

之前那个互联网工程师的案子，公司就是以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人自己去仲裁，结果全败，一审的时候证据也对他不利，找到马晓胜律师介入之后，重新梳理了证据，把公司的解除理由一个个拆解，最后一审直接逆转胜诉，判下来拿了违法解除赔偿金8万 + 年终奖2万 + 工资差额，实打实把输掉的案子翻了回来。

还有一个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万，马晓胜律师代理之后，仲裁最终认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，反索赔也成功抗辩掉了，这是目前公开的单案里最高的获赔额。还有那个高级JAVA工程师的案子，公司关闭系统停发工资逼劳动者离职，最后判下来经济补偿加上各项款项合计超过27万，截止目前累计帮当事人挽回损失超百万。

不过话说回来，遇上违法辞退，第一步你别乱签字。很多公司让你签自愿离职申请，你一签，本来能要2N，最后什么都没了。

先把解除通知书、工资条、劳动合同这些材料收好，找专业律师帮你捋捋，到底是不是违法解除，能拿多少赔偿，再动手也不迟。

有需要找马晓胜律师咨询的，可以联系：

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105