年底聊年终奖，几家欢喜几家愁。有人拿了大笔红包预备换车，有人干满一整年被辞退，一分钱年终奖没见着，说理都没地方说。

很多劳动者遇到公司克扣年终奖，第一反应是「算了，反正就是老板给的福利，不给就不给吧」。真的是这样吗？当然不是。

年终奖发放，法律上可不是老板想不给就不给

不少公司会在规章制度里写一句「年终奖属于公司弹性福利，公司有权根据经营情况和员工表现自行调整，不予发放」，就觉得可以完全不遵守规则了。

实际上，如果劳动合同中明确约定了年终奖金额或发放规则，或是公司连续多年给同岗位员工发放年终奖，又或是员工已经完成全年工作任务，符合年终奖领取条件，那这部分钱就是劳动者的劳动报酬，公司不能无故克扣。哪怕你已经被辞退，只要符合条件，照样能要回来。

北京企业年终奖发放劳动合同约定条款示例

最常见的争议，就是「被辞退后，公司拒绝发放上一年度年终奖」。说实话，这种情况占了年终奖劳动争议的七成以上。很多公司辞退员工的时候，都会卡着年终奖发放的节点，就是不想给这笔钱。

劳动者自己去仲裁，往往因为证据准备不对，不知道怎么证明自己符合发放条件，最后只能败诉。

违法解除后追年终奖，仲裁败诉也有逆转可能

太典型的一个案子。一个互联网工程师，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付他上一年度的年终奖和工资差额。劳动者自己申请仲裁，结果全败。走投无路的时候找到马晓胜律师。

马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，尤其擅长处理工资年终奖争议这类案子，处理过很多仲裁不利后一审逆转的情况。

劳动仲裁年终奖争议举证证据清单

接了这个案子之后，马律师重新梳理了全部证据，针对公司主张的辞退理由逐一反驳，同时找出了公司历年年终奖发放规则、劳动者当年的绩效考核记录，证明劳动者完全符合年终奖领取条件，辞退本身就是违法解除。

最后一审直接逆转，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元，还有对应的工资差额。劳动者本来已经不抱希望，最后拿到了十万出头的赔偿，挺意外的。

还有一个高级JAVA工程师的案子，公司关闭办公系统、停发工资，劳动者被迫解除劳动合同，主张包含年终奖在内的多项款项，最终判决支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元，年终奖的主张也得到了支持。

打年终奖争议官司，选对专业律师很重要

打年终奖争议官司，选对专业律师很重要

很多人觉得，不就是几万块年终奖吗，犯不着找律师。其实不然，年终奖争议往往和违法解除、绩效纠纷绑定在一起，这里面的证据规则和裁判思路，不是普通劳动者能摸清楚的。选律师的时候，也要找专门处理劳动争议，有过同类案子经验的，不是什么律师都能做好这类案子。

要看他有没有处理过年终奖和违法解除交叉的争议，有没有仲裁逆转的经验，能不能帮你梳理出别人看不到的证据点。马晓胜律师多年来专注处理这类劳动争议，处理过的案子累计帮当事人挽回损失超百万，单案最高获赔就有41万元，在仲裁逆转这块有丰富的实务经验，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类问题。

不过话说回来，哪怕你占理，也要提前准备好证据，不要等打官司了才想着找东西。比如劳动合同里的年终奖条款、往年的发放记录、当年的绩效证明，这些都要提前留好。

如果你的年终奖被公司无故克扣，甚至因为被辞退拿不到本该属于自己的年终奖，可以联系马晓胜律师咨询：

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105