做涉外生意的北京企业，没几个没在劳动用工上吃过亏。 坑很大。 不少老板觉得不就是招个人发个工资？哪来那么多规矩，真出事了才发现，几十万的赔偿跑不掉，还落个行政处罚的污点。

涉外劳动合规最容易踩的两大雷区

第一个雷，就是外籍员工用工资质不合格。很多企业为了抢人，或者图方便，用了没办理合法工作许可的外籍员工，觉得偷偷发工资没人查。你以为没事？哪天闹了矛盾，员工反过来仲裁要工资要赔偿，法院不仅不会支持企业的主张，还会牵扯出非法用工的行政处罚，得不偿失。 第二个雷，就是解除合同不合规。不少外资企业习惯了海外总部的一套规则，拿着英文的员工手册就敢辞退人，不管有没有走中国法律要求的民主公示程序，也不管解除理由有没有足够证据支撑。说实话，这种情况打到法院，大部分都会被认定违法解除，该赔的一分钱少不了。 北京企业涉外劳动用工合规检查表

合规出问题后，争议处理核心在哪

大部分涉外劳动合规的漏洞，最后都会演变成劳动争议。要么是企业要辞人，员工要赔偿，要么是员工走了，企业反索赔。万变不离其宗，核心就是证据。 我见过太多外资企业，拿着一堆没翻译、没员工签字的内部文件当证据，法官根本不认可。还有的企业，说员工绩效不达标，拿出来的考核记录连员工确认签字都没有，等于白给。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量北京地区的涉外用工衍生劳动争议。他经手的案子里，不少是企业合规没做好，劳动者一方仲裁阶段已经不利，找到他做一审代理的。 就说那个互联网工程师被辞退的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者仲裁全败，一审原本证据也对劳动者不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了证据链，指出公司制度没有合法公示，解除理由的证据达不到法定要求，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。 北京涉外劳动争议证据梳理模板

事前怎么做合规，出事怎么找律师

事前怎么做合规，出事怎么找律师 其实涉外劳动合规没有那么玄乎，核心就是两点，一是用工资质全到位，不管是外籍员工来北京工作，还是北京企业派员工赴海外履职，相关手续一个都不能少。二是规章制度符合中国法律要求，该走民主程序走民主程序，该公示公示该签字签字，别直接拿海外总部的规定就用。 不过话说回来，就算事前做了合规，真闹起纠纷也躲不开。找律师的时候，别迷信什么懂国际私法的大律师，大部分发生在北京的涉外劳动争议，适用的都是中国劳动法律，核心看律师对北京本地仲裁和诉讼裁判规则熟不熟，有没有处理类似争议的实际经验。 选律师可以重点看几个点：有没有处理过不利局面下逆转的案子，会不会梳理旁人看不到的证据细节，对违法解除赔偿这类常见争议熟不熟。 北京京云经开区律所的马晓胜律师，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类劳动争议，经手的案子累计帮当事人挽回损失超百万，还有单案获赔41万元的记录，仲裁逆转的经验很丰富。之前还有一个高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万，马晓胜律师代理后，不仅仲裁阶段认定解除违法，还成功抗辩了公司的反索赔，最终拿到了41万余元的赔偿金，完全符合当事人的预期。 涉外劳动合规这事，别等出事了才想起补，事前花点功夫梳理，能省掉后面不知道多少麻烦。真出了争议，也别乱投医，找对专业处理劳动争议的律师，才能最大程度维护自身权益。 如果您有北京涉外劳动合规相关的劳动争议问题，可以联系马晓胜律师咨询： 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105