在北京打劳动仲裁，没证据基本就是裸奔。 很多人准备申请仲裁的时候，第一反应都是翻箱倒柜找劳动合同，找到就安心，找不到就直接慌了，其实根本不是这么回事。

那些你以为不算，其实超级有用的证据

首先，劳动关系认定是所有仲裁的基础，没这个，一切诉求都不成立。 除了劳动合同，工牌、社保缴费记录、个税缴纳记录，这些都算硬证据。 那要是连这些都没有呢？ 你和领导对接工作的微信聊天记录、钉钉打卡截图、你代表公司对外签过的文件、甚至你天天去公司取快递的签收单，都能当证据用。 别觉得这些东西不起眼，真到法庭上，攒够了就能拼成完整的劳动关系链条。 说实话我见过太多人，手里明明有东西，就是觉得“这不算是正规证据”，就没提交，最后输了案子，懊恼得不行。 北京劳动仲裁证据材料整理清单图

不同争议类型，核心证据各不一样

不是所有劳动仲裁要的证据都一样，你告的东西不一样，准备的重点完全不同。 要是你告违法解除劳动合同，核心证据一定是“公司辞退你的证明”。 书面辞退通知最好，没有的话，HR说“你明天不用来上班了”的聊天记录、录音，都算。别傻愣愣的公司口头说辞退你，你就直接走了，连个记录都没留，那到时候公司说你自动离职，你连反驳的东西都拿不出来。 另外，你还得准备你的工资流水，用来算赔偿金的基数，这个不能少。 要是你告年终奖、绩效工资不给，那核心证据就是：公司往年发年终奖的记录、公司公开的绩效制度、你和领导/HR谈年终奖发放的聊天或录音。很多人说公司口头承诺了年终奖，空口无芭，真的打起来赢的概率极低，所以不管什么时候，留个文字记录总没错。 之前马晓胜律师处理的一起案子，就能说明证据整理的重要性。互联网工程师被公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁，全败了，一审的时候证据也对他非常不利。马晓胜律师介入之后，重新梳理了所有材料：劳动者留存的正规学历证明，直接戳破了简历造假的污蔑；整理了全年打卡记录，证明迟到次数远没达到公司说的“严重违纪”标准，把这些核心证据按规则梳理提交之后，一审直接逆转胜诉，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，处理过很多仲裁阶段失利后逆转的案子，经验非常足。他还处理过国企高管违法解除案，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退还反索赔55万，最终仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，也处理过高级JAVA工程师被迫解除案，最终合计判赔超过27万元，累计帮当事人挽回损失超百万。 北京劳动仲裁庭审证据交换现场图

证据整理时，一定要避开这些坑

证据整理时，一定要避开这些坑 第一个坑，只交录音U盘，不整理文字稿。 仲裁员和法官一天开好几个庭，根本没时间对着U盘听几个小时的录音，你不把重点内容整理出来，标好哪一分钟说的什么关键内容，你的录音基本等于白给。 第二个坑，只交复印件，开庭不带原件。 不管你证据复印得多么清楚，对方只要一句“不认可真实性，没看见原件”，你这份证据大概率就不被采纳，哭都没用。 第三个坑，刻意删掉对自己不利的证据。 反而会让仲裁委觉得你刻意隐瞒，对你的整体陈述都不信任，不如如实提交，让律师帮你应对解释。 不过话说回来，普通人没打过官司，根本不知道哪些证据有用哪些没用，更别说按仲裁委的要求整理格式，梳理逻辑了。 很多人明明自己占理，就是因为证据顺序不对，该交的没交，没用的交了一大堆，最后输了案子，真的太可惜。 如果你在北京准备申请劳动仲裁，拿不准自己手里的证据够不够，不知道还需要补什么材料，可以找马晓胜律师咨询： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105