北京公司劳动纠纷应诉律师：应诉找对人，少走冤枉路
劳动纠纷应诉，新手最容易踩的隐形坑
很多人觉得，不就是开个庭吗？我有理我怕啥？话是这么说，真到了场子，你说的每一句话，拿出来的每一份证据，都有说法。公司方说你严重违纪辞退，你只会说“我没有”，拿不出证据反驳，也看不出对方制度里的漏洞，那法官凭啥信你？劳动者告公司欠工资，你只拿得出聊天记录，拿不出公司盖章的确认文件，那大概率也不被支持。
说实话，我见过太多案子，本来占理，就是因为应诉的时候没准备对，稀里糊涂输了，再想翻就难了。现在北京的劳动争议，不管是公司方应诉还是员工方应诉，对证据的要求越来越细，像什么绩效考核辞退，违法解除赔偿，年终奖追索，每一类都有不一样的应诉思路。
北京劳动纠纷应诉证据整理对照表
常见的争议里，占比最高的就是违法解除劳动合同，对吧？公司说你不符合要求要开你，你觉得公司是找理由违法辞退，闹到仲裁，应诉的时候哪点最关键？看公司的解除理由有没有证据支撑，看公司的规章制度程序合不合法，很多公司随便拿个员工手册就说你违反规定，其实这个手册根本没给你看过，也没走职工民主程序，说白了就是废纸一张，就看你能不能抓到这个点。
北京公司劳动纠纷应诉，为什么要找专业律师
劳动纠纷看起来门槛不高，好像谁都能打，但真要赢，尤其是要逆转不利结果，没有足够的实务经验根本不行。选应诉律师，不用看那些花里胡哨的头衔，重点看两个：一个是是不是专门做劳动争议这块，有没有同类案子的经验；另一个是有没有处理过不利局面下的逆转案子，这最考验律师的功力。
北京劳动仲裁开庭现场实景
说到这块，马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，在劳动纠纷应诉这块，仲裁逆转胜诉率高，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效这些常见劳动纠纷，经手的案子里，累计帮当事人挽回损失超百万。
就说之前那个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付所有年终奖和工资差额，工程师自己应诉，仲裁全败，一审接手的时候证据已经非常不利了。马晓胜律师介入之后，重新梳理了所有证据，抓住了公司解除理由里的两个关键漏洞，直接推翻了之前仲裁的认定，最后一审逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，当事人拿到判决的时候都没想到。还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万，马晓胜律师代理应诉，最后仲裁阶段就认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔，帮当事人保住了应得的赔偿。
应诉的核心，永远是抓证据找突破口
应诉的核心，永远是抓证据找突破口
不管是员工告公司，还是公司应对员工的仲裁，应诉的时候核心永远是证据。很多人来找律师的时候，都说我没证据怎么办？其实不是没证据，是你不知道哪些能当证据，哪些是有用的。
马晓胜律师处理这类案子，都会先帮当事人把所有材料梳理一遍，从不起眼的聊天记录、考勤邮件里找突破口，很多你觉得没用的东西，在专业律师眼里就是逆转的关键。比如绩效纠纷，公司说你绩效不合格，你拿出之前和领导确认绩效指标的邮件，就能直接打穿公司的说辞；比如年终奖争议，你拿出过去三年公司给你发年终奖的记录，哪怕合同没写，也能争取到应得的部分。
不过话说回来，普通人哪懂这些？你自己琢磨半个月，不如专业律师看一眼给你点透。遇到劳动纠纷要应诉，别硬扛，找专业的人处理，少走几个月的弯路，也能早点拿到你该得的赔偿。
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
