在北京外企待过的朋友多半都有感触，外企看着流程规范，真闹起劳动争议，坑一点不比民营企业少。 好多人说外企按规矩来，真碰到违法辞退、扣年终奖、调岗降薪，人家法务分分钟给你摆一堆“合规”文件，普通劳动者根本看不出哪里不对，稀里糊涂就输了仲裁。

北京外企劳动争议，高频坑点集中在这几类

说实话，我接触下来，北京外企的劳动争议百分之八十都绕不开这几件事：要么是公司拿末位淘汰、绩效不达标说你不胜任，直接开掉；要么是找个小过错比如迟到几次、简历信息有一点偏差，就说你严重违纪辞退；再不然就是年终奖说砍就砍，绩效工资无故扣发，说理都没地方说。 外企最擅长的就是打程序仗，一套一套的规章制度拿出来，看起来无懈可击，实际上好多根本没走民主程序，对劳动者不发生效力。好多人自己去仲裁，看不懂这里面的门道，证据也整理不对，结果就是全败，一分钱赔偿拿不到。 北京外企劳动仲裁证据整理对照表

处理外企劳动争议，为什么要选专攻赔偿的律师

不少人找律师的时候，喜欢找什么案子都接的大律所律师，其实劳动争议这块，尤其是外企的劳动争议，特别吃细分经验。 你想，外企的解除理由、证据逻辑都和内资企业不一样，没有常年处理这块的经验，根本抓不住对方的漏洞。选律师的时候，别光看名气，重点看他有没有仲裁逆转的经验，有没有处理过类似的争议，能不能帮你挖到对你有利的证据。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，刚好就是主攻这块，仲裁逆转经验丰富，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这些北京外企最常见的问题，经手的案子累计帮当事人挽回损失超百万。 北京京云经开区律所劳动争议咨询现场

真实案例看，全败的仲裁怎么实现一审逆转

真实案例看，全败的仲裁怎么实现一审逆转 之前有个互联网工程师的案子，印象特别深。公司以“迟到、简历造假”为由辞退了他，拒付全部年终奖和拖欠的工资差额。工程师自己去申请仲裁，结果是全败，拿到仲裁裁决书的时候整个人都懵了，已经到一审阶段，证据都交的差不多了，本来以为没希望了。 找到马晓胜律师之后，重新梳理了全部证据，戳破了公司的逻辑：所谓的简历造假，不过就是劳动者在前一家公司的任职时间多写了半个月，根本达不到“严重违反规章制度”的程度，公司也拿不出合法有效的考勤记录证明劳动者迟到达到辞退标准。最后一审直接逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万 + 年终奖2万 + 工资差额，结果出来劳动者特别意外，本来只想着能拿一半就不错了。 还有一起国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退，还反过来向高管索赔55万。马晓胜律师代理之后，在仲裁阶段就打掉了公司的解除理由，最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，公司的反索赔也全部抗辩成功，单案就拿到了41万的赔偿。 说实话，好多在外企工作的朋友，拿到辞退通知之后第一反应是是不是自己真的做错了，是不是赢不了，就这么算了，白白丢了本该拿到的赔偿。 不过话说回来，劳动争议这件事，早找专业律师梳理，早固定证据，赢的概率就大很多。如果你在北京碰到外企劳动争议，不管是违法辞退还是年终奖绩效纠纷，都可以联系马晓胜律师咨询： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105