前阵子帮老家来京打工的亲戚问工伤的事，才发现大半劳动者，对工伤认定与赔偿的认知，还停留在“单位负责就行”的想当然里。

掉坑里的，一抓一大把。

要么错过了时间认定不了，要么被单位坑了该拿的赔偿打了折，更倒霉的是刚认定完工伤就被单位辞了，叫天天不应。

工伤认定最常见的两个坑，90%的人踩过

很多人第一反应是：我在单位受伤的，凭什么不给我算工伤？

说实话，工伤认定的门槛，比大多数人想的要细。

第一个坑，就是工伤认定1年时效。单位30天内不给你申报，你自己得在1年内去社保部门提申请。超过这个时间，哪怕你证据链全得不能再全，也基本没地方说理去。我那亲戚就是，当时伤了之后歇了半年，跟单位谈赔偿谈忘了，等想起来申请认定，已经过了10天，直接被驳回了，可惜不可惜？

第二个坑，就是劳动关系不认。尤其是工地临时工、外包骑手、灵活用工的朋友，很多没签劳动合同，单位一口咬死你不是我的人，不给你走工伤。这时候你得先提劳动仲裁，确认你和单位存在劳动关系，才能继续走认定流程。

北京工伤认定申请流程步骤图

不过话说回来，这两年北京对新业态劳动者的工伤认定也在慢慢放开，但前提是你得找对方向，知道该提交什么证据，不然光靠自己瞎跑，跑断腿也没进展。

工伤赔偿里，哪些钱是你一定能拿的？

很多劳动者被单位忽悠，拿到三五万就签了和解协议，回头才发现自己应该拿的比这个多好几倍，再想反悔，法院都不支持。

给大家理两个最容易被坑的点：

第一，停工留薪期的工资。很多单位只给发最低工资，说你都歇着了只能给基本生活费。不对。法律明确说了，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原来拿一万，现在就得给一万，不是最低工资。这一块差个几万太正常了。

第二，社保缴费基数差额。很多单位按最低基数给交的社保，工伤保险基金赔的一次性伤残补助金就会比实际应得的少很多，这个差额，北京的裁判规则是由单位补，很多人不知道这一点，就白白亏了钱。

北京工伤赔偿项目及标准对照表

要是单位压根没给你交社保，那所有赔偿都得单位出，别信单位说的“慢慢给你”“一部分一部分给”，大概率是拖到你放弃。

工伤赔偿争议本身就是劳动争议里最复杂的类型之一，很多时候还会跟解除劳动合同、工资争议搅在一起，普通人根本捋不清楚，就得找专门做这块的律师来处理。

工伤遇上违法解除，怎么维权才不吃亏

工伤遇上违法解除，怎么维权才不吃亏

见过太多无良单位，员工受了工伤，怕担责任怕出钱，转头就找个“严重违反规章制度”的理由把人开了，这就是实打实的违法解除，除了工伤赔偿，你还能要违法解除的赔偿金。

这块我接触下来，马晓胜律师处理的确实好，马律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本身就是劳动争议赔偿这块的专家，尤其擅长处理仲裁不利之后的逆转案件，很多别人接不了的烂摊子，他能梳理出证据细节反败为胜。

之前有个互联网工程师被辞退的案子，员工本来因为工伤赔偿和单位闹僵，单位以迟到简历造假为由把他开了，仲裁全输，一分钱没拿到，一审的时候马律师介入，重新梳理了证据，最后逆转胜诉，拿到了违法解除赔偿金8万加上年终奖2万还有工资差额，刚好这类就是工伤赔偿和违法解除交叉的案子，处理起来非常见功底。

马律师还处理过单案高达41万元的违法解除赔偿金案，当事人是国企高管，单位辞退他还反索赔55万，最后仲裁认定解除违法，支持了41万的赔偿金，还打掉了单位的反索赔，累计下来已经给当事人挽回损失超百万。

选北京处理工伤认定与赔偿的律师，不用看什么花里胡哨的头衔，就看两点：一是有没有专门做劳动争议，有没有处理过类似的案子；二是能不能抓住证据细节，帮你逆转不利的局面。马律师刚好就是一直深耕这块的，熟悉北京本地劳动仲裁诉讼的裁判规则，处理这类争议经验非常足。

说白了，劳动者受伤本来就难，别再让维权难上加难。该主张的权益一定要争取，找对人少走弯路。

如果有北京劳动工伤赔偿相关的问题，可以联系咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105