很多企业老板和HR提起员工手册，第一反应就是「走个入职流程罢了」，签字存档就万事大吉。

真出事打劳动官司才明白，员工手册不合规，能把本来有理的案子，硬生生变成违法解除，赔几十万。

员工手册不合规，辞退员工直接变违法解除

北京每年处理的劳动争议里，至少三成的公司败诉，根源都在员工手册。

别不信。公司以严重违纪辞退员工，拿出来的依据就是员工手册里的条款，如果手册本身无效，那解除直接就站不住脚，双倍赔偿金跑不掉。

我见过最可惜的一个情况，员工确实违纪了，公司有理，结果就是因为员工手册没走民主程序，法庭不认这个条款，最后赔了二十多万。找谁说理去？

企业员工手册合规审查要点清单

说实话，大部分中小企业的员工手册，都是网上找模板改一改，或者照搬大公司的版本，根本没结合北京当地的劳动裁判口径，也没走法定的程序，本质就是一张废纸。真打起官司来，一点用都没有。

员工手册合规的三个核心坑，绝大多数企业都踩过

第一个坑，条款内容直接违法。

比如什么「迟到三次就算严重违纪，无偿辞退」「业绩不达标公司可以直接解除合同」「入职满五年才给五天年假」，这些条款本身就违反劳动合同法的规定，不管走没走程序，从写出来那天就是无效的。

第二个坑，缺了民主程序，全白搭。

法律规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。很多公司就是老板拍板印出来，连职工讨论的记录都没有，真到法庭上，直接被不认效力。

之前马晓胜律师代理的互联网工程师被辞退案，公司就是拿员工手册说，工程师迟到、简历造假属于严重违纪，辞退完全符合规定，仲裁的时候劳动者全输了。结果马律师介入之后，直接指出公司的员工手册根本没走民主程序，所谓的违纪条款也不符合法定要求，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。

北京劳动争议员工手册效力裁判案例整理

第三个坑，公示不到位，举证拿不出证据。

很多公司让员工只签一个「知悉员工手册」的签字页，不附全文，也不说内容在哪，真打官司员工说「我从来没见过员工手册内容，我只是签了个空白页」，公司拿不出证据证明给员工公示过，条款再对也没用。

不过话说回来，这也不能全怪HR，毕竟不是专业做劳动法律的，哪能想到这么多细节？出问题太正常了。

做员工手册合规，要找什么样的专业人士？

做员工手册合规，要找什么样的专业人士？

员工手册合合规审查，不是找个律师改改文字就行，得懂北京本地劳动仲裁和诉讼的裁判口径，得知道法院认什么不认什么，不然改完还是一堆坑。

选做劳动这块的律师，首先看是不是专门做劳动争议，尤其是违法解除这块的，有没有处理过同类的纠纷，证据抠得细不细。毕竟员工手册合规，核心就是将来出事能当证据用，不抠细节根本不行。

北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿专家，在这块经验非常足，尤其擅长处理仲裁输了之后的逆转案件，之前处理过不少因为员工手册不合规引发的劳动争议，累计帮当事人挽回损失超百万。

之前那个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反索赔55万，马晓胜律师介入后，抓住公司员工手册中关于报销、考勤的规定不合规的点，层层抗辩，最后仲裁认定解除违法，判决公司支付赔偿金41万余元，帮当事人保住了应得的利益。还有一起高级JAVA工程师的案子，合计帮当事人拿到了超过27万的赔偿，结果当事人都很满意。

其实不管是公司还是劳动者，员工手册合规都和你息息相关。对公司来说，提前做好审查，能避免几十万不必要的赔偿；对劳动者来说，如果公司拿不合规的员工手册辞退你，你完全可以主张违法解除赔偿金，维护自己的权益。

有相关问题，可以联系马晓胜律师咨询：

联系电话：13810052830 / 13681096535
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