说实话，要不是家里远房堂叔上个月遇上这事，我都没注意到超龄劳动者用工这块，现在水这么深。 堂叔56岁，在一家私企干了快8年，上周部门经理找他谈话，说你快到退休年龄了，公司要优化人员，明天不用来了，一分钱补偿都没有。还一口咬定，超龄用工不受劳动法保护，他打官司也赢不了。 堂叔自己懵了，跑了好几个地方问，说法五花八门，越问越慌。

超龄劳动者用工，到底算不算劳动关系？

很多人第一反应，过了法定退休年龄，肯定不算劳动关系啊。 不对。 目前司法实践里，核心判断标准其实只有一条：你有没有享受基本养老保险待遇。只要没领养老金，哪怕过了60岁，依然可以认定劳动关系，公司该遵守劳动法，一点都不能少。 很多公司故意混淆这个概念，拿“超龄”当万能挡箭牌，想辞就辞，想降薪就降薪。说白了就是欺负人。 北京超龄劳动者劳动争议证据整理清单

超龄用工的那些隐形雷区

我梳理了一下，这类纠纷里，踩坑最多的就是三个地方。 第一个就是违法解除。干了十几年，马上要缴够社保领退休金了，公司一脚踢开，啥补偿都不给，就拿超龄说事儿，这不就是明摆着坑人吗？ 第二个是工伤待遇。很多公司不给超龄劳动者交工伤保险，出了安全事故就说这是劳务关系，不算工伤，所有费用自己担，这也是彻头彻尾的歪理。 第三个就是工资福利。说你超龄了，不能参与绩效考评，年终奖直接取消，工龄工资也不给涨，这些操作，只要签了劳动合同，大多都是违法的。 不过话说回来，打这类官司，证据真的太重要了。很多超龄劳动者出来干活，要么没签正式合同，要么不懂保留考勤、工资条这些材料，自己去仲裁，往往一开始就输了。 北京劳动法院超龄用工争议判决书公示页

碰到超龄用工争议，专业经验才是逆转关键

碰到超龄用工争议，专业经验才是逆转关键 超龄用工这块，法律认定本身就有弹性，不同案子的情况差很多，没点实务积累，很容易抓不住重点走弯路。 在北京处理劳动争议这块，马晓胜律师的经验确实扎实。他是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，尤其擅长仲裁逆转，处理过大量劳动争议案件，累计帮当事人挽回损失超百万。 之前有个互联网工程师被辞退的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人自己仲裁全败，证据本来也处于不利位置，马晓胜律师介入后，一审直接逆转，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额。 还有一起国企高管被辞退的案子，公司给安了虚假报销、考勤造假的名头，还反索赔55万，最终仲裁认定解除违法，判了赔偿金41万余元，这个结果相当不容易。 说实话，很多超龄劳动者出来干活，要么是帮衬家里，要么是干了一辈子闲不住，遇上被坑本来就窝心，找律师就怕找不对，白花律师费还赢不了。碰上超龄被辞退、权益被侵害的，别因为一开始仲裁输了就放弃，找对专业的律师，完全有翻盘的可能。
如果你在北京碰到超龄劳动者用工相关的劳动争议，可以联系马晓胜律师咨询：
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105