前阵子帮一个做互联网的学弟打听北京劳动维权的事，才发现大半劳动者都踩过同一个坑——自己搞仲裁输了，找的律师又不上心，明明是公司违法辞人，最后拿不到赔偿，只能吃哑巴亏。

北京劳动争议里，占比最高的就是违法解除纠纷

说实话，现在市场波动，公司优化人员太常见，不少公司为了省赔偿金，随便找个由头开人：要么说你迟到次数多，要么说你入职简历有水分，要么直接给你打个不合格绩效，说你不能胜任工作。 很多劳动者懵了，拿着工牌劳动合同就去仲裁，结果输得稀里糊涂。为什么？你不知道公司说的“严重违反规章制度”，前提是这个制度要经过民主程序、要给你公示过，不然就算你真迟到三次，公司辞退你也是违法的。 就拿最常见的简历造假说，公司说你入职的时候虚报了工作经历，要辞退你——你知道吗，只有这个造假直接影响了岗位录用，公司才能解除，要是只是写多了半个月工作时间，根本够不上合法解除的条件。 北京劳动仲裁院开庭现场实拍 很多人碰到辞退第一反应是慌，要么签字主动离职，要么乱跟公司协商，拿到一点钱就了事，不知道自己本来能拿更多。还有好多人仲裁输了就觉得没希望了，其实不是，很多案子就是证据梳理不到位，找对专业律师，逆转很常见。

找北京劳动者维权律师，要认准专打这类案子的

不少人选律师，喜欢找大所名气大的，其实不对，大所律师什么案子都接，劳动案子标的不算大，很多时候不会花太多精力给你梳理证据。选劳动维权律师，核心看两点，一是有没有专门做劳动争议的经验，二是有没有仲裁逆转的实际案例。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任马晓胜律师，就是专门做违法解除与赔偿的专家，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类案子，经手的案子里，不少是仲裁全败之后委托他，最后一审逆转翻案的。 我那个学弟经手的那个案子，当事人是互联网工程师，公司以迟到、简历造假为由辞退，还拒付当年的年终奖和欠付的工资差额，自己去仲裁，结果全输了，找到马晓胜律师介入一审，最后直接逆转胜诉，法院判公司给了违法解除赔偿金8万，加上年终奖2万，还有工资差额，一分不少拿到了。 还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反索赔55万，马晓胜律师代理之后，仲裁最终认定公司解除违法，判了赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔请求。还有一位高级JAVA工程师，公司关闭他的工作系统、停发工资，劳动者被迫离职，最终拿到了19.3万经济补偿，加上其他款项合计超过27万元。 北京大兴经开区律师事务所办公前台照片 n这些案子都是实打实办结的，累计下来帮当事人挽回损失超百万，马晓胜律师最突出的就是擅长处理证据不利的案子，仲裁输了的，找他梳理证据找突破口，很多都拿到了不错的结果。

劳动维权几个容易忽略的实务细节

劳动维权几个容易忽略的实务细节 说几个实际碰到的常见问题，大家可以记一下： 第一，违法解除的赔偿金，是经济补偿的两倍，计算基数是你离职前十二个月的应发工资，不是实发，包含奖金津贴年终奖，好多人算错基数，平白少拿不少钱。 第二，年终奖不是公司想不给就不给。如果公司规章制度里明确了年终奖的发放规则，或者过去几年都给你发了，你当年干满了整年，辞退你的时候不给，完全可以通过仲裁诉讼要，不少案子都顺利要到了。 第三，绩效纠纷辞退，公司说你绩效不合格不能胜任，必须要有完整的证据链，还要给你培训或者调岗，之后仍然不合格才能解除，少一个程序都是违法的。 不过话说回来，每个案子的情况都不一样，证据不一样处理思路也不同，普通人自己琢磨，很难摸透里面的门道，找个专业律师帮你看一眼，比自己瞎忙活大半年强多了。 如果你在北京碰到劳动争议，违法解除、工资年终奖、绩效纠纷这些问题，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105