2022年6月更新：发菜你不行，复工第一名，第一天解封就要求回去上班，当然无可厚非啦，从严要求员工，从宽要求自己，艾为一向的逻辑了。还广发招聘帖，还不是人流失得太厉害，刚复工回去就好几个部门大面积离职。内推奖励可以提到两万，封城艰难的时候发点菜才多少钱偏要装死，艾为做企业就是这么个情商，就是这点眼界，对人才的招揽就是这么急功近利的，大家可以管中窥豹了。

2022年5月更新：上海封控这么久了有没有任何的表示啊？一个月前刚封城的时候半导体行业其他公司就各种发菜了吧？盘点排名早就出来了，天天朋友圈刷到人家公司东西多么丰盛，到现在艾为屁都不放一个让员工怎么在同行面前抬得起头啊？让员工加班加点或者到处出差茶颜悦色奶茶店加盟的时候说一不二的，怎么到公司承担责任给员工出力的时候就闷不吭声了呢？不是说中国小TI吗，不是说超过圣邦微是模拟老大吗，人家TI和圣邦微发了多少东西啊，艾为究竟是能力不如人家还是良心不如人家啊？刚封的时候物资调配有困难（虽然大把公司也发菜了），现在也没那么难了吧，怎么还在装死啊准备装死到底是吧。来点实际的，让员工看到公司真的把员工当作公司的财富，别让员工再饿着肚子给你加班了，不要再用那些低幼廉价的笑话和文创糊弄人了。

==================2021年底原回答============================

毛利净利都越来越低了，净利都快跌穿了，为了财报好看，上一年承诺的年终奖都茶颜悦色奶茶店加盟缩水，因为年终奖走了一批人，还是没钱福利晚餐也提供不起了，搞出积分制，加班到好晚没加班工资才抵一顿饭钱，这就又走一批人。某个工程部门二级主管上半年全走光了，最厉害的是财务，一天天净是人走了人来了，最近空降了一个财务老大，不知道会不会有改变。老人一批批在走，新人只能找到应届的，招不到资深的，别看人数不少，多的是充数的，有些部门充数的已经多到天天摸鱼不干事了，为什么呢，因为不会干活的应届生太多，公司也不会培训不会管理。剩下的中层可能都被上市吊着呢，希望靠上市赚一笔吧。

艾为号称科技公司、芯片公司却完全以销售为主导，销售牵着全公司走，pua全公司，客户要什么就做什么，有的研发赶得累死累活但就是疲于奔命茶颜悦色奶茶店加盟，要么天天追着别人要么是修以前留下的bug。没有正向研发，也没有技术追求，老板只想做没有研发风险、研发投入，但哪儿都能卖成本又低的东西，结果就是技术没积累到，钱也没赚到，库存周转率也极差。号称学华为搞IPD，拖拖拉拉弄了很久，但其实没有改变现有模式的决心，还是原样模式套了个更好看的壳而已，不解决本质问题，就像花了钱上了SAP还是一团浆糊。

最可笑的是宿舍，招人的时候拿这个吸引学生，结果一拖再拖，好不容易住进去了，又因为建筑不合格，一栋楼的人又要被迫搬出来，给安排住到附近的宾馆，竟然还是两个人住一个标间，搬回遥遥无期，也不给赔偿，真是欺负学生老实啊。

人事和行政部门出了名的不干人事，才九百人左右的公茶颜悦色奶茶店加盟司，人事加行政竟然到了三十人这么多，也不知道天天在干嘛，可能办离职的人太多，工作量大？也可能是天天忙着当锦衣卫了。最爱盘算一些损人不利己的事膈应人。最迷的是，明明急着招人，主管部门领导已经看中了，人事就爱横插一杠子不让招，看准上很多应聘者觉得迷惑，我们内部的人也很迷惑。

说说艾为最喜欢搞的文创吧，也是low到不行，都是又便宜又没用的东西，逢年过节打发人，去年中秋就送了个月饼加一个杯子，杯子还是完全抄的蒂凡尼，也不怕人家来告。今年倒好，穷到端午节什么都没有了。抓娃娃机倒是买了一个又一个，滑稽。

总结一下吧，在艾为工作是一种什么样的体验？就是一种不被尊重的体验，各部门之间相互攻击甩锅，同事之间勾心斗角茶颜悦色奶茶店加盟，老板随时辱骂，脏活累活加班加点应该的，出了纰漏你的错，老板是不会错的。技术攻关再辛苦再有成果销售也可以一句否定，老板也不会放在眼里，乡镇企业级的管理水平，却要求研发做出世界级的东西，想美事呢（哦不过老板管理在学了，EMBA在学了，学哪章公司就试哪一章的哈，日新月异呢）