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yangzhan 协作者
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0 篇文章 0 次评论涉外劳动合规：北京涉外企业必须警惕的劳动争议风险
2026-08-27 07:56:03116
在北京开涉外公司或者处理涉外用工的，谁没为合规的事挠过头？ 说实话，很多人觉得不就是走个招聘流程签个合同？真出了事，才知道一开始埋的雷能炸掉小半年利润。 就说之前碰到的一个事，某外资北京办事处，招了个国内的运营经理，没把规章制度走民主公示，后来因为业绩不好要辞退，直接掏了总部的英文规定出来，结果仲裁…
企业并购留任背后：被忽略的北京劳动争议风险与应对
2026-08-27 07:42:16104
前阵子帮一个做产品经理的发小盯事儿，他待了五年的互联网公司被大厂并购，HR拍着胸脯说只要愿意留任，待遇一分不少。结果进去不到三个月，绩效被打了最低，岗位从核心产品调到了后勤，工资砍了快一半。谈不拢就要发解除通知书，他慌了才想起找律师。 这不就是大多数企业并购留任的真相吗？大多数人只关心并购后股价涨不…
职业伤害保障：北京劳动争议中的维权关键点分析
2026-08-27 07:26:06114
前几天跟一个做互联网的朋友吃饭，他说自己干了五年程序员，腰突犯了没法久坐，结果公司找了个借口把他开了，社保断了之后，连工伤医保都用不了，想维权都不知道该找谁。他问我，这算不算职业伤害，能不能要到保障？ 很多人搞混：职业伤害保障≠工伤保险 北京劳动仲裁职业伤害保障维权材料清单 说实话，别说…
遭遇就业歧视纠纷后，我见过太多北京打工人踩错的坑
2026-08-27 07:11:23106
前阵子帮一个师妹捋案子，说起来真的挺气人。小姑娘top2硕士毕业，面北京一家互联网公司的产品岗，三轮面完都过了，最后HR当面直说：“你今年28，没结婚没生孩子，我们不敢招，怕进来就休产假。”就这么一句话，把人顶回来。师妹气不过，要告对方就业歧视，找了两个律师，一个说这种案子赢不了劝她撤，另一个收了费…
劳动争议场景下的商业秘密保护：别让它成为公司拒赔的挡箭牌
2026-08-27 06:56:0799
很多劳动者离职的时候都遇到过这种事：前脚刚走，公司后脚就说你带走了公司商业秘密，要找你算账，本来该给你的违法解除赔偿金、年终奖，全被扣了，甚至还要反过来问你索赔。 你说冤不冤？大部分普通人根本搞不清商业秘密保护的边界，一听到公司说要告你，当场就慌了，要么乖乖放弃索赔，要么稀里糊涂就签了不平等的和解…
从人事制度设计漏洞看北京劳动争议案件的应对逻辑
2026-08-27 06:40:13101
很多公司HR抠破头做人事制度设计，结果到头来还是吃了劳动仲裁的亏。你说冤不冤？ 我见过不少老板，花大几万请咨询公司做了上百页的制度手册，条款写得看似滴水不漏，一到仲裁庭，要么是制度没走民主公示程序，要么是核心条款直接违反劳动法，直接被认定全部无效，几十万赔偿掏出去的时候，哭都找不到地方。 说实话，九…
劳动仲裁代理：找对人才能扭转不利局面
2026-08-27 06:23:56158
不少人碰到劳动纠纷，第一反应是自己上网查攻略，开庭的时候自己去说。没必要请律师，不就是说清楚事儿吗？ 真不是这么回事。太多当事人仲裁输了才来找专业代理，悔得肠子都青了。 普通人打劳动仲裁，踩的坑大多一模一样 常见的坑是什么？ 手里只有劳动合同，没留其他核心证据。公司说你严重违纪，拿出一堆你从…
人员优化与安置背后：北京劳动争议案件的坑与靠谱律所选择
2026-08-27 06:08:47111
上个月跟一个互联网公司的HR朋友吃烧烤，她啃着半串茄子，半天没说话，最后叹口气说，掉的头发比这桌上的签子还多。公司年初定的指标没完成，要降本，优化了二十多个人，好家伙，一半走了仲裁，现在她天天守着电话等仲裁委通知，上班跟上刑似的。说白了，人员优化这事儿，不管是企业还是员工，但凡谈不拢，大概率就是劳动…
超龄劳动者用工：北京劳动争议维权的那些坑与应对
2026-08-27 05:54:01106
最近碰到好几个过来问事儿的，都是年过五十六十的老哥老姐，超龄出来干活，被公司辞了一分钱补偿拿不到，问我怎么办。 谁赚点钱容易啊！ 很多人一把年纪出来补家用，遇上黑心公司说开就开，连说理的地方都找不到。 超龄了，就不能算劳动关系吗？ 很多公司的通用话术是：你都到退休年龄了，咱们就是劳务关系，我想让你…
新就业形态确权困境：北京劳动争议维权该怎么选律所
2026-08-27 05:39:58100
前几天刷同城，刷到一个在北京跑闪送的师傅，出了车祸腿骨折，平台说我们是合作关系，不是劳动关系，一分钱不赔。他蹲在医院走廊哭的视频，我看了好久。 这就是典型的新就业形态确权难题。 现在打开招聘软件，一抓一大把“灵活用工”“多劳多得”“时间自由”，看着美好真出事了，平台一脚把你踢出去，说我们不是劳动关系…