投稿 第125页
女职工三期保护：北京劳动争议中你不得不知的维权要点
2026-08-19 20:59:51101
很多女职工怀孕之后，都会隐隐慌。怕什么？怕公司给自己穿小鞋，怕变相逼退，怕自己连产假都休不完就丢了工作。 我接触过好几个姑娘，明明自己占理，最后因为不懂法，要么自己主动辞职一分钱没拿到，要么稀里糊涂签了不合理的协议，后悔都来不及。 女职工三期，到底法律保护你哪些权益 说白了，三期就是孕期、产期、哺乳…
遇到服务期违约金纠纷，北京打劳动官司该怎么选律师
2026-08-19 20:45:5893
前阵子帮朋友转了份材料，聊起他刚闹完的糟心事：公司出钱送他去上海参加了半个月的技术培训，转头就让签三年服务期，现在干了一年半想换工作，公司张口就要扣八万违约金，说是合同写得清清楚楚，不给就不开离职证明。 相信不少在北京打拼的朋友都遇到过类似的事，说白了就是公司用服务期违约金绑住你，走就要赔钱，很多人…
提成与绩效争议：北京劳动仲裁实务中的常见坑与解决思路
2026-08-19 20:29:55108
上周跟三个刚处理完劳动纠纷的打工人吃饭，俩的争议都落在提成和绩效上。 一个做销售的，半年冲了百万业绩，快发提成的时候，公司出了个新绩效规则，说他的客户回款没到90%，一分提成都不发。另一个做运营，年底说他绩效不合格，扣了整整三个月的绩效工资，转头招了个新人接他的活。 这类事，在北京的劳动仲裁庭上，每…
聊聊离职经济补偿：北京劳动争议找律师的实用参考
2026-08-19 20:14:56104
前阵子陪发小去跑劳动仲裁，事不大，就是公司架构调整把他开了，HR连哄带骗让他签主动离职申请，说给半个月工资当补偿，他当时慌了就签了，后来才知道，他干了五年，按法律规定应该给五个月的离职经济补偿，差了十几万。他找了两个所谓熟人介绍的律师，都说签了字就翻不了，劝他认栽。换了律师之后愣是把补偿拿回来了大半…
员工手册合规：别让这份文件变成劳动争议的导火索
2026-08-19 19:59:56101
很多公司招人的最后一步，就是让新员工签员工手册。 没人当回事。 HR随手递，员工随手签，转头就忘。 真出了事，要么公司拿着手册说你违纪要开人，要么你拿着手册要工资要赔偿，才发现——这玩意儿根本不合规。 为什么不合规的员工手册，一打官司就翻车 很多人有误区，觉得只要员工签字了，员工手册就是合法有效的…
高管聘用风险藏坑：碰到劳动纠纷，北京该找什么样的专业律所
2026-08-19 19:46:10113
前阵子跟一个开互联网公司的老大哥喝酒，喝到一半拍桌子骂娘。招了一个从大厂出来的运营副总裁，开口要百万年薪，承诺半年把用户量做起来，结果呢？混了八个月，数据没涨多少，天天带着团队出去团建混资历。老大哥忍无可忍把人开了，转头就收到了劳动仲裁传票，对方要200万的违法解除赔偿。你说闹心不闹心？ 说实话，大…
劳务派遣连带责任：北京劳动者维权，别漏了赔偿主体
2026-08-19 19:30:12110
不少在北京打拼的打工人，都签过劳务派遣合同。活是给用工单位干的，合同却是跟不知名的派遣公司签的。真出了事儿，一边说我跟你没合同，一边说我没钱赔，踢皮球的戏码天天上演。 哪些情况，能主张劳务派遣连带责任？ 很多人以为只要是劳务派遣，出事儿就能把两家都告了。其实不是。 根据现行劳动法律，只有满足特…
踩过未签合同双倍工资的坑，才懂北京劳动争议律所该怎么选
2026-08-19 19:15:18120
上周陪一个做设计的朋友跑仲裁立案。他在朝阳那家互联网公司干了十一个月，老板从入职那天就说‘等转正再签合同’，转头转正了也不提，后来业务收缩直接把他开了，工资都拖了半个月才给。他自己查了说可以要未签合同双倍工资，算来算去少算了四个月的，时效也搞错了，材料交上去差点被驳回。 你说冤不冤？ 好多打工人…
调岗降薪合法性：北京职场人要理清的劳动争议边界
2026-08-19 19:00:22112
上周跟朋友吃饭，三句不离吐槽公司。说上个月HR找他谈，说部门优化，把他从资深产品岗调到了客服岗，薪资直接砍了三分之一。问他怎么办，他说要么忍要么滚，公司说这是正常调整，他不同意就是不服从管理，算旷工。 这合法吗？大部分碰到调岗降薪的职场人，第一反应都是懵。 什么样的调岗降薪才符合法律要求？ 很…
遭遇经济性裁员后，我整理了北京劳动争议维权的实用思路
2026-08-19 18:46:05124
前阵子跟好久没见的朋友吃饭，刚坐下他就拍桌子叹气。去年互联网大厂优化，他赫然在列。公司走的名头是经济性裁员，结果算下来补偿少了快十万，还逼他签自愿离职申请，不签就不给开离职证明，找HR谈了三四次，人家就是一句话：公司规定，不服你去告。 说实话，这两年见过太多这种事了。经济环境波动，企业要优化结构，…