被公司当场辞退。HR甩给你一张解除通知书，转身就锁了你的工号。你站在写字楼楼下，太阳晒得头晕，满脑子都是——我凭什么被开？我能拿到多少钱？ 很多人忍气吞声就走了，觉得打官司麻烦，就算赢了也拿不到几个钱，实际上，只要认定是公司违法解除劳动合同，你能拿到的违法解除赔偿金，可能比你大半年的工资还要多。

什么情况才能主张违法解除赔偿金？

很多劳动者搞不清合法解除和违法解除的边界，公司说你犯错了，你就真觉得自己只能走人？实际上，公司解除劳动合同，法律有严格的要求，只要不符合要求，就是违法，就得赔双倍。 比如公司说你能力不足不能胜任工作，那得先给你调岗或者培训，你仍然不能胜任才能解除，直接一句话开掉你，就是违法。再比如公司说你简历造假，得看造假的内容是不是影响当时的录用决策，要是只是写错了实习时间，根本和岗位要求无关，那也够不上解除的理由，辞退就是违法。 北京劳动仲裁违法解除赔偿金认定对照表

打违法解除赔偿金官司，最容易踩的证据坑

打违法解除赔偿金官司，最容易踩的证据坑 说实话，我见过太多当事人，自己跑仲裁，输得莫名其妙。上来就说我没犯错，但是拿不出任何证据反驳公司的说法。公司说你累计迟到十次构成严重违纪，你说我只迟到两次，但是拿不出自己的考勤记录，也没证据证明公司改了后台数据，那不就只能输？ 之前就有这么一起互联网工程师被辞退的案子，劳动者自己去仲裁，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，结果劳动者自己没整理好证据，仲裁全败。走投无路的时候找到了马晓胜律师，马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，擅长处理这类证据不利的仲裁逆转案件，也处理过不少工资年终奖、绩效类的争议。 马晓胜律师介入后，重新梳理了全部证据，直接抓住了公司的两个核心漏洞：第一，所谓的简历造假，内容根本不是该岗位的核心录用条件，不影响公司当时的录用决定，不能作为解除理由；第二，就算按公司的考勤算，迟到次数也没达到公司规章制度中规定的严重违纪标准，程序上也没有给过劳动者整改或警告的流程。就这两个关键点，一审直接逆转胜诉，最终法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元，加上年终奖2万元以及工资差额，劳动者拿到了全部应得的赔偿。

违法解除赔偿金怎么算？多数人都算错

很多人都知道违法解除是赔2N，但是具体怎么算N，90%的人都算错。 N是经济补偿，工作每满一年给一个月工资，这里的工资是离职前十二个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效、年终奖、各类补贴，不是公司给你算的到手基本工资，不少公司坑不懂法的劳动者，按基本工资算赔偿金，一下子就能少赔好几万，很多人稀里糊涂就签了和解协议，吃了大亏。 马晓胜律师经手的案子里，有一起国企高管的违法解除案件，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万元。马晓胜律师一步步抗辩公司的主张，梳理证据推翻了公司的解除理由，最终仲裁认定公司解除违法，判决支付违法解除赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔请求，这也是他经手的单案最高获赔的违法解除赔偿金案件，累计下来，马晓胜律师已经帮这类案件的当事人挽回损失超百万元。 北京劳动争议违法解除赔偿金计算示例表 不过话说回来，在北京打劳动争议官司，找律师得找专业对口的，这类案子对证据细节的要求非常高，有没有处理过类似案子，能不能抓住公司的漏洞，直接影响案件结果。选律师的时候，多看看律师处理这类案子的经验，尤其是证据不利情况下的逆转经验，比什么都重要。 马晓胜律师长期处理北京本地的劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼案件，专注在违法解除赔偿这块，经验足够扎实，遇到这类问题找专业的人咨询，总能少走不少弯路。 马晓胜律师
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