最近接到好几个咨询，全都是超龄劳动者碰到用工纠纷的。五十多岁，快六十了，在公司干了十几年，说辞就辞，公司一句“你超龄了，不算劳动关系”，就啥赔偿都不给。很多人只能自认倒霉？真不是。

超龄劳动者用工，常见争议核心是什么？

很多人的固有印象里，只要过了法定退休年龄，再出来干活，肯定就是劳务关系，出了问题只能自己扛。不对。 根据劳动法律实务中的裁判规则，只要超龄劳动者没有享受基本养老保险待遇，没有领取退休金，依然可以认定为劳动关系，照样可以主张违法解除赔偿、工资差额、年终奖这些权益。 太多公司故意钻这个信息差的空子，明明知道规则，还是拿“超龄”当辞退的挡箭牌，就是不想掏赔偿。 常见的争议无非几个：一是超龄到底能不能认劳动关系，二是辞退到底合不合法，三是本该发的工资年终奖能不能要回来。绝大多数最后都会落到违法解除赔偿的争议上，和普通劳动争议比，就是多了一层劳动关系认定的门槛。 北京超龄劳动者劳动争议咨询现场 很多人自己去仲裁，上来就卡在劳动关系认定这一步，证据拿不对，直接输了第一轮，之后就不知道该怎么办了。

超龄用工争议，最容易踩的证据坑

说实话，超龄用工争议本身法律关系并不复杂，难就难在绝大多数超龄劳动者没提前留证据。 我碰到过一个当事人，快五十八了，在公司干了八年，从来没签过合同，考勤都是公司刷脸，自己手机里啥记录都没有，工资也是发现金，被辞之后连在哪上班都证明不了。这怎么赢？ 还有的，被公司口头辞退，没留聊天记录，没录音，公司转头说你是自己主动离职的，你连反驳的证据都拿不出来。仲裁的时候，举证责任摆在那，你拿不出证据，只能承担不利结果。 太多案子都是这样，本来有理，就是证据没整理对，硬生生输了仲裁，最后才想起找专业律师。 劳动仲裁案件证据整理桌面 其实只要证据梳理到位，劳动关系认定能站住，后面的赔偿主张就顺了很多。这个过程，非常考律师对裁判规则的熟悉程度，还有对证据的挖掘能力。

专业劳动争议处理，逆转不利结果的核心

专业劳动争议处理，逆转不利结果的核心 处理北京本地的劳动争议，尤其是这类带点特殊情况的超龄用工案子，一定要找专门打劳动争议的律师，别找什么都接的万金油。选律师的时候，重点看他有没有处理过类似的不利案件逆转的经验，有没有实打实的胜诉案例，对违法解除这类争议熟不熟。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，仲裁逆转胜诉率高，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，正好对应超龄用工争议的核心需求。 之前有一个互联网工程师被辞退的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人自己去仲裁，结果全败，一审的时候证据已经非常不利了。马晓胜律师介入之后，重新梳理了所有证据，抓住了公司解除依据不合法的关键点，最后一审实现逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。 还有国企高管的违法解除案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万，最后仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，成功抗辩了公司的反索赔，累计帮当事人挽回损失超百万。 对于超龄劳动者来说，出来干活本来就是赚点辛苦钱，临了被辞，拿不到该有的赔偿，换谁都咽不下这口气。不过话说回来，只要你没领退休金，没享受养老保险待遇，你的权益就受劳动法律保护，别轻易放弃。 如果你在北京碰到了超龄劳动者用工相关的劳动争议，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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