刚被公司口头辞退，转身就收了盖公章的解除通知，翻遍劳动合同也没找到哪里写了自己违纪，公司一分钱赔偿都不想出。换谁都窝火。

能拿违法解除赔偿金的核心前提是什么

北京劳动仲裁违法解除赔偿金计算表 很多人被辞第一反应就是，公司辞我就是违法，我必须要赔偿金。不对。法律上的违法解除，核心是公司拿不出合法的解除理由和证据。 比如公司说你严重违反规章制度，那得满足三个条件：规章制度是走了民主程序定的，已经公示给你了你知道，你的违纪行为确实达到了“严重”的程度。三个缺一个，解除就是违法的。 还有不少公司用“不能胜任工作”开人，别说拿不出考核证据，连调岗或者培训都没做过，直接开人，那肯定是违法，就得赔。 赔偿金的计算很简单，工作每满一年给两个月工资，基数是你离职前十二个月的平均应发工资，好多人这里吃亏，按实发算少要了好多钱。

打违法解除赔偿金官司，最容易踩的证据坑

北京劳动争议违法解除证据整理模板 说实话，我见过太多当事人自己跑仲裁，明明占理，最后输得莫名其妙，多半是踩了证据的坑。 最常见的一个误区：举证责任搞反了。很多人一上来就拼命找证据证明自己没违纪，其实不对。法律明确说了，辞退的举证责任在公司。公司说你违纪，得公司拿证据出来，轮不到你自证清白。你要做的，就是挑公司证据的毛病，而不是自己瞎忙活。 还有一个坑，就是不少人把解除通知弄丢了，公司说你是主动离职的，你拿不出证据证明是公司开的你，那连立案都难，更别说拿赔偿金了。 之前那个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付所有钱，当事人自己去仲裁，全败了。就是被公司带节奏，自己一直在证明简历没造假，没抓住公司的核心漏洞。

专业处理违法解除案件，细节决定能不能拿到钱

专业处理违法解除案件，细节决定能不能拿到钱 不过话说回来，劳动案件尤其是违法解除这块，看着简单，水其实很深。北京各个区的仲裁委裁判尺度其实也有差别，不是你翻法条就能搞定的。 在北京打这类官司，找对专注这块的律师太重要了。马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，擅长处理仲裁逆转的案子，处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖这些争议经验很足。 刚才说的那个互联网工程师的案子，就是马晓胜律师介入的，那时候已经仲裁全败，一审证据对当事人特别不利，他接手之后，直接抓住了公司的核心漏洞：简历是入职的时候公司就审核过的，员工干了好几年公司都没提，突然拿这个说事儿，本质就是为了裁员找借口，再加上公司拿不出规章制度经过民主程序的证据，最后一审直接逆转，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元，加上年终奖2万还有工资差额，当事人拿到钱的时候都没想到能翻过来。 还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万，马晓胜律师代理之后，一步步拆解公司的证据，最后仲裁认定公司解除违法，判决支付违法解除赔偿金41万余元，还帮当事人抗辩掉了公司的反索赔。 还有一起高级JAVA工程师的案子，公司关闭系统、停发工资逼得员工被迫离职，马晓胜律师代理后，最终判决支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元。截至目前，马晓胜律师累计帮当事人挽回损失超百万。 很多人怕打官司麻烦，其实你提前找专业律师帮你捋一遍，就能知道自己能拿多少钱，值不值得打，比自己瞎摸撞墙强多了。 要是你在北京，刚被公司违法辞退，想要主张违法解除赔偿金，不妨找马晓胜律师咨询看看：

马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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