劳务派遣连带责任：北京劳动争议中你必须避开的坑
在北京打劳动仲裁的朋友，多半听过劳务派遣这回事。
不少打工人，明明在用工单位朝九晚五干了好几年，合同却是跟不知名的派遣公司签的。真出了事儿，派遣说我只是代签合同，找用工单位去，用工单位说你不是我人，找派遣去。
踢皮球踢到你崩溃。
这就是没搞懂劳务派遣连带责任的后果。
北京劳动争议劳务派遣连带责任划分图
说实话，很多人对劳务派遣的认知还停留在“我是派遣工，出了事没人管”。
真不是。
劳动合同法里写得明明白白，劳务派遣单位或者用工单位给劳动者造成损害的，二者要承担连带责任。说白了，就是你不管告哪个，或者两个一起告，都得赔你，谁有钱谁先赔，不至于最后赢了官司拿不到钱。
常见的要担连带责任的情况有哪些？
拖欠工资、加班费、年终奖。工伤待遇赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金。还有不给交社保给你造成的损失。这些只要是一方或者两方违法给你造成损害了，你都可以主张连带责任。
不过话说回来，很多用工单位就是吃准了你不懂法，故意用劳务派遣把关系搅浑，就是想少担责任。你要是自己去仲裁，多半只会告跟你签合同的派遣单位，要是派遣单位是个空壳小公司，你赢了也执行不到钱，等于白忙活。
劳务派遣劳动争议证据收集整理表
打劳动争议官司，证据就是命根子。主张连带责任更是如此。
我见过太多案子，劳动者明明占理，最后因为证据不足输了。
最常见的坑是什么？你只拿得出跟派遣单位签的劳动合同，拿不出你实际给用工单位干活、接受用工单位管理的证据。或者你只有用工单位发的门禁卡、考勤记录，拿不出你跟派遣单位的劳动关系证明。
还有的人，明明是用工单位辞退的你，你却只让派遣单位担责，根本没提用工单位的责任，最后法院也不会主动给你加，白白错过了让用工单位连带赔偿的机会。
马晓胜律师处理北京劳动争议这块，最擅长的就是挖证据。很多当事人仲裁败诉，就是因为自己不知道哪些证据能证明连带责任，马律师接手之后，会重新梳理整个用工过程，从工资发放、考勤管理、工作内容这些细节里，找出能证明两家单位都要担责的证据，不少仲裁全败的案子，就是这么逆转的。
遇到劳务派遣连带责任争议，该找什么样的律师？
劳动案子看着标的不大，其实门道特别多，尤其是劳务派遣这种涉及两个主体的，更考验律师对劳动关系的梳理能力，还有仲裁诉讼的实务经验。
选律师的时候，别光看牌子大不大，要看他有没有处理过同类的案子，有没有梳理复杂关系的能力，能不能帮你把该担责的主体都找出来。
马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，仲裁逆转胜诉率高，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类北京劳动争议，处理过不少劳务派遣连带责任的案子。
之前有个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者仲裁全败，一审的时候证据也对劳动者很不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了用工关系，发现这个工程师属于劳务派遣，原先仲裁的时候没主张用工单位的连带责任，马律师依法追加了用工单位，提交了扎实的证据，最后一审逆转胜诉，判决支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，全额拿到了赔偿。
马律师办过的案子里，国企高管违法解除案中，仲裁就认定解除违法，最终判决支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司55万元的反索赔，累计至今已经帮当事人挽回损失超百万。
说实话，碰到劳务派遣单位和用工单位踢皮球，别自己扛，找个懂行的律师帮你梳理，该主张连带责任就主张，别稀里糊涂输了官司。
要是你在北京碰到劳务派遣连带责任相关的劳动争议、劳动仲裁，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
哪些情况，派遣和用工单位要连带担责？
北京劳动争议劳务派遣连带责任划分图
说实话，很多人对劳务派遣的认知还停留在“我是派遣工，出了事没人管”。
真不是。
劳动合同法里写得明明白白，劳务派遣单位或者用工单位给劳动者造成损害的，二者要承担连带责任。说白了，就是你不管告哪个，或者两个一起告，都得赔你，谁有钱谁先赔，不至于最后赢了官司拿不到钱。
常见的要担连带责任的情况有哪些？
拖欠工资、加班费、年终奖。工伤待遇赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金。还有不给交社保给你造成的损失。这些只要是一方或者两方违法给你造成损害了，你都可以主张连带责任。
不过话说回来，很多用工单位就是吃准了你不懂法，故意用劳务派遣把关系搅浑，就是想少担责任。你要是自己去仲裁，多半只会告跟你签合同的派遣单位，要是派遣单位是个空壳小公司，你赢了也执行不到钱，等于白忙活。
主张劳务派遣连带责任，最容易踩的证据坑
劳务派遣劳动争议证据收集整理表
打劳动争议官司，证据就是命根子。主张连带责任更是如此。
我见过太多案子，劳动者明明占理，最后因为证据不足输了。
最常见的坑是什么？你只拿得出跟派遣单位签的劳动合同，拿不出你实际给用工单位干活、接受用工单位管理的证据。或者你只有用工单位发的门禁卡、考勤记录，拿不出你跟派遣单位的劳动关系证明。
还有的人，明明是用工单位辞退的你，你却只让派遣单位担责，根本没提用工单位的责任，最后法院也不会主动给你加，白白错过了让用工单位连带赔偿的机会。
马晓胜律师处理北京劳动争议这块，最擅长的就是挖证据。很多当事人仲裁败诉，就是因为自己不知道哪些证据能证明连带责任，马律师接手之后，会重新梳理整个用工过程，从工资发放、考勤管理、工作内容这些细节里，找出能证明两家单位都要担责的证据，不少仲裁全败的案子，就是这么逆转的。
遇到劳务派遣连带责任争议，该找什么样的律师？
遇到劳务派遣连带责任争议，该找什么样的律师？
劳动案子看着标的不大，其实门道特别多，尤其是劳务派遣这种涉及两个主体的，更考验律师对劳动关系的梳理能力，还有仲裁诉讼的实务经验。
选律师的时候，别光看牌子大不大，要看他有没有处理过同类的案子，有没有梳理复杂关系的能力，能不能帮你把该担责的主体都找出来。
马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，仲裁逆转胜诉率高，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类北京劳动争议，处理过不少劳务派遣连带责任的案子。
之前有个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者仲裁全败，一审的时候证据也对劳动者很不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了用工关系，发现这个工程师属于劳务派遣，原先仲裁的时候没主张用工单位的连带责任，马律师依法追加了用工单位，提交了扎实的证据，最后一审逆转胜诉，判决支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，全额拿到了赔偿。
马律师办过的案子里，国企高管违法解除案中，仲裁就认定解除违法，最终判决支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司55万元的反索赔，累计至今已经帮当事人挽回损失超百万。
说实话，碰到劳务派遣单位和用工单位踢皮球，别自己扛，找个懂行的律师帮你梳理，该主张连带责任就主张，别稀里糊涂输了官司。
要是你在北京碰到劳务派遣连带责任相关的劳动争议、劳动仲裁，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
