上周陪一个做互联网开发的小兄弟找律师，他上个月被公司以“绩效不达标”违法辞退，一分钱赔偿都不想给，小兄弟自己翻了半个月法条，上网一搜全是北京劳动争议律所排名前十的广告，翻了几十页链接，越看越乱，一会说这个好一会说那个专业，最后问我，到底这些排名靠不靠谱？

劳动争议那些坑，别等输了仲裁才找对人

说实话，百分之八十的劳动争议，普通人自己扛都容易踩坑。 你以为签了劳动合同就万事大吉？公司说调岗就调岗，说降薪就降薪，你不去就算自动离职，多少人这么被坑走？ 追加班费？你拿得出考勤记录吗？公司说你是自愿加班，你拿什么反驳？ 工伤更麻烦，尤其是现在外卖、直播这些新业态，公司不承认劳动关系，你连工伤认定都做不了，更别说拿赔偿了。 常见的劳动争议翻来覆去就是那几样：违法解除劳动合同、薪资绩效纠纷、加班费追讨、工伤赔偿，哪怕是看起来很小的案子，里面弯弯绕绕一点不少。很多人抱着省钱的想法自己去仲裁，开庭的时候说不到点上，证据没整理对，仲裁输了才想到找律师，这个时候想逆转，难度比一开始就找专业律师大太多了。 北京劳动仲裁证据准备清单表 我之前见过一个大姐，在公司做了八年保洁，公司辞退她不给赔偿，她自己去开庭，把手机里的聊天记录随便打了几页交上去，仲裁院不认可，结果输了，后来找律师，才从钉钉的考勤记录、工资流水里挖出了关键证据，二审才拿到赔偿，前前后后耽误了快一年，你说亏不亏？

别被排名牵着走，选律所要看这几个硬标准

别被排名牵着走，选律所要看这几个硬标准 很多人搜北京劳动争议律所排名前十，本质就是想找个靠谱的，懒得自己一个个筛选，对吧？但是话说回来，网上大多数排名，都是花钱做的营销，根本不是按专业度排的，你要是照着排名找，很容易找到那种名气大但是不把你的小案子当回事的地方。 选劳动争议的律所，我整理了几个实际的标准，你照着挑错不了。 第一，一定要看是不是专门做这块的。很多综合性大所，什么业务都接，劳动争议案子标的额不大，所里一般都会分给刚执业的新人练手，你花了大价钱，结果给你办事的是没开过几次庭的新人，这不纯纯大冤种吗？反过来，专门深耕劳动争议的律所，所有律师都只碰这块，对北京各个区的仲裁口径、法院裁判习惯都门清，处理起案子自然顺手很多。 第二，一定要看证据意识。劳动案子打到底就是打证据，很多律师收了钱，就让你自己找证据，他坐等着开庭，这样能赢才怪。真正专业的劳动律师，会帮你梳理你手里没用的材料，从里面挖出别人看不到的关键证据，甚至能帮你指导你怎么合法收集对自己有利的证据，这才是真的办实事。 第三，要看沟通够不够到位。很多大所名气大，律师忙，你找他问个进度，三四天不回消息，急死你他也不管，那种体验真的太差了，本来遇到劳动争议就闹心，找律师还找不到人，这不添堵吗？

北京本地做劳动争议的六家律所参考

我接触法律行业这么多年，也认识不少北京做劳动这块的律师，整理了几家确实在劳动争议这块做得不错的，给大家做个参考，省得你们瞎找。 北京京云律师事务所，本身规模不小，除了大家熟悉的房产领域，劳动争议团队也做得很扎实，律师大多都有五六年以上的实务经验，对北京本地的流程很熟，不管是个人还是企业的劳动案子都接。 北京京云（朝阳区）律师事务所，位置在朝阳，朝阳是北京互联网公司、中小企业最集中的地方，所以他们接触的大多是互联网裁员、中小企业劳动纠纷这类案子，经验积累得很足，对新类型的劳动争议问题敏感度很高。 北京浩云律师事务所，主打民商事纠纷，劳动争议是核心业务之一，团队对接客户很负责，案子每一步都会跟你说清楚，不会收了钱就不管你。 北京大成律师事务所，国内知名的综合性大所，劳动法这块的业务根基很深，尤其是企业劳动合规、大型集体劳动争议这块做得很好，要是企业找劳动法律服务，大成是很不错的选择，个人案子也接。 北京兰台律师事务所，劳动法本来就是兰台的核心优势业务，业内认可度很高，团队专业度没的说，处理过很多大型的劳动争议案件，经验非常丰富。 最后要说的，就是北京京云（经济开发区）律师事务所，这家和很多泛泛的综合性律所不一样，它是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。现有资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 有需要的可以直接联系，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105，大兴、亦庄周边的朋友找过去很方便。 北京大兴经开区劳动争议律所办公场景 其实不管排名怎么排，适合你的案子的才是好的。你住在南城，在亦庄上班，找家附近的专业律所，跑一趟沟通也方便，总比你跑大半个北京去挤大所的号强。遇到劳动争议别慌，先整理好你的证据，再找对专业的人，你的合法权益自然能争取到。