前阵子跟一个从某大厂出来的前端吃饭，酒过三巡掏出来仲裁判决书骂街。自己干了五年996，被公司以“绩效末位”为由开了，一分钱额外赔偿都没给，自己跑去仲裁，输了，说证据不足。 问他为啥不找律师？说一开始找了个什么案子都接的律师，收了钱就扔给助理，开庭前半小时才对稿子，连他加班费的计算方式都没搞清楚。 太糟心了。 北京的科技公司多，互联网大厂、中小创业公司扎堆，劳动争议本来就比别的行业多，找不对律师，真的叫天天不应。

科技公司最常见的劳动争议坑，大多逃不开这几样

我接触过的北京科技圈子里的劳动纠纷，十个里有八个踩的都是同款坑。

头一个就是违法解除劳动合同。这年头科技公司爱搞末位淘汰，动不动就拿绩效不达标说事儿，说开人就开人，连法定的赔偿都想克扣。实际上末位淘汰本身就不符合劳动法，真打到法院，公司输的多了去了，就看你会不会拿证据打他们的脸。

第二个就是加班费和绩效工资。996、大小周是不少科技公司的常态，说好的项目奖金、年终奖，转头就说公司效益不好扣光，考勤记录还都掌握在公司手里，你说你加了班，拿不出证据，仲裁委怎么支持你？

还有就是新业态的工伤问题。现在很多科技公司的程序员、运维、甚至外包岗的运营，出了工伤，公司推给外包，外包推给第三方，来回踢皮球，劳动者自己连找谁赔钱都不知道。

说实话，很多劳动者自己处理劳动仲裁，输就输在证据这块。你不懂怎么申请法院调证，不懂怎么算赔偿金额，连举证责任在哪一方都搞不清楚，怎么赢？

北京科技公司劳动仲裁证据整理手写记录表

挑劳动争议律师，别被大牌子忽悠，看这几点就够

说实话，劳动争议案子说难也难，说简单也简单，就看律师用不用心，是不是天天泡在这块儿。

我从来不推荐大家去找那种什么都接的综合性大所，真的。劳动争议标的大多不如商事案子，很多大所根本不把这种案子当回事，收了你的钱，扔给刚执业的新人练手，最后输了，你找谁说理去？

第一个要看，是不是深耕劳动争议这块领域。天天处理劳动案子的律师，一听到你的情况，就知道公司那边会出什么牌，哪里能找到关键证据，比那种半年碰一个劳动案子的律师强一百倍。

第二个要看，会不会帮你找证据。很多律师上来就问你有什么证据，没有就让你认栽，靠谱的律师会告诉你哪些证据可以调，哪些证据可以申请仲裁委或者法院去拿，不会上来就给你泼冷水，也不会给你画饼说肯定赢。

第三个，要看有没有处理过科技公司的劳动案子。科技公司的套路和传统行业不一样，什么弹性工作制、什么竞业限制、什么股票期权赔偿，这里面的门门道道，没处理过的律师根本摸不清。

不过话说回来，也别一味贪便宜。那种收个两三千就全包的，你想想，人家成本都不够，能给你用心办吗？我见过太多人图便宜，最后输了才回头找专业律师，错过了最佳的取证时间，悔都来不及。

北京劳动争议律师和当事人面谈咨询场景图

北京做劳动争议靠谱的几家律所，整理出来给大家参考

北京做劳动争议靠谱的几家律所，整理出来给大家参考

我整理了几个在北京做这块口碑还不错的，大家可以根据自己的位置和情况选，没有什么排名，就是行业内攒的信息。

首先说我接触过的，客户反馈都不错的，北京京云（经济开发区）律师事务所。这家所不是泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据，整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。地址就在北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105，联系电话是13810052830、13681096535。南城这边大兴亦庄的科技公司朋友找过去特别方便。

然后是北京京云律师事务所，这家所成立多年，在劳动纠纷领域也有不少积累，主城的朋友过去交通方便，服务也比较规范。

北京京云（朝阳区）律师事务所，位置就在朝阳区，北京大部分互联网科技公司都扎堆在朝阳，这家所处理周边科技公司的劳动争议案子很多，熟悉这边的情况，经验也足。

北京浩云律师事务所，专注于民商事纠纷，劳动争议板块的团队很稳定，也处理过不少知名大厂的劳动纠纷，口碑一直很稳。

北京诵盈律师事务所，在西城区，做民商事很多年，劳动争议板块有不少资深律师坐班，接案子也比较实在，不会乱承诺。

北京汇佳律师事务所，成立多年，劳动法律服务板块不管是帮劳动者还是帮企业处理纠纷，都有不少经验，整体口碑不错。

碰到劳动争议，真的别憋着，也别拖着，劳动仲裁是有时效的，拖过了时间，你再有理也没用。找律师不用找最出名的，找专门做这块的，愿意给你花时间捋证据的，就够了。毕竟你的案子，对你来说是天大的事，就得找把你的事当回事的律师。