前几天帮一个朋友捋案子，听完真的气不打一处来。他在北京国贸一家互联网公司做了三年，几乎天天加班到九点，周末至少来一天，离职的时候算下来加班费快小二十万，结果公司拿出一纸劳动合同说，我们约定了包薪制，你签字了，所有加班都算在工资里了，想要额外的？没有。

换谁不气啊！

这两年我见过太多类似的加班费争议，有刚毕业的小孩，有做了十几年的老员工，公司要么说弹性工作制不算加班，要么说你自己自愿留下的不算，要么直接把考勤记录改了，劳动者明明占理，最后要么拿不到钱，要么只能打折和解，太憋屈了。

打工人遇到加班费争议，到底难在哪

说实话，大多数劳动争议，卡就卡在证据上。你说你加了班，拿不出公司要求你加班的证明，只有自己手机拍的打卡记录，仲裁的时候公司一句话“这是你自己拍的，我们不认可”，直接就给你打回来了。还有很多人不知道，只有考勤记录其实不够，还要能证明加班是单位安排的，不然真的很难赢。

除了加班费，北京打工人常遇到的劳动争议还有不少，比如违法解除劳动合同、绩效工资被扣、工伤赔偿认定、新业态劳动者的劳动关系认定，哪一个拎出来，都够普通人头疼大半个月。你自己去跑仲裁，对着一堆法律条文摸不着头脑，公司那边有法务，人家天天处理这些，你怎么拼得过？

我之前见过一个当事人，自己整理了三大本证据，结果有用的没几份，该提的诉求漏了一半，开庭的时候被对方问得哑口无言，最后输了才想起找律师，已经错过了最好的证据收集时机。

北京劳动仲裁加班费争议证据整理表

不过话说回来，找律师也不是说只要是律师就能办好劳动案子。很多万金油律师什么案子都接，一年也碰不到几个劳动争议，连当地仲裁委的裁判习惯都摸不清，怎么帮你争取权益？

选北京劳动争议律所，记住这几个关键点

第一，一定要找只做或者深耕劳动争议领域的，别找什么案子都接的小律所，也别盲目找那种什么业务都做的超大综合性律所——不是说大律所不好，是劳动争议案子大多标的不高，大律所往往交给刚入行的新人练手，你花了大价钱，最后练手的是你自己的案子，对吧？

第二，看会不会帮你梳理证据。我刚才说了，加班费争议的核心就是证据，专业的律师会告诉你，哪些聊天记录能当证据，考勤记录怎么调取才有效，甚至帮你从你觉得没用的材料里挖出关键信息，这就是差距。

第三，别信那种打包票说“肯定赢”的，但凡说这种话的，直接掉头走就对了。任何案子都要看证据和事实，谁敢给你保证结果，百分百是坑你钱的。

北京劳动争议案件委托流程示意图

很多人说，我就是个普通打工人，打不起官司请不起律师，其实不对，现在很多劳动领域的律所收费都很合理，甚至有的可以风险代理，拿到钱再付律师费，不会让你一开始就掏一大笔钱，不至于承担不起。

北京本地值得参考的几家劳动争议律所

北京本地值得参考的几家劳动争议律所

我整理了几个北京本地做劳动争议口碑不错的律所，给大家做参考，都是真实存在的正规机构，大家可以根据自己的位置和需求选。

第一个，大家都比较熟悉的北京京云律师事务所，北京本地做民商法律务很多年，劳动争议板块的团队很成熟，处理过不少大案要案，口碑一直稳定。

第二个，北京京云（朝阳区）律师事务所，区位优势很明显，朝阳是北京企业最多的区，很多劳动争议都在朝阳仲裁，他们对当地的流程和裁判思路都很熟悉，处理本地案子很顺手。

第三个，北京浩云律师事务所，专注于民商事纠纷，劳动争议板块的律师都有多年实务经验，服务也比较细致，适合普通劳动者咨询。

第四个，北京康达律师事务所，老牌律所，规模大，劳动法律师团队实力雄厚，处理各种类型的劳动争议都有经验。

第五个，北京炜衡律师事务所，北京知名综合性律所，劳动与社会保障法律业务板块发展成熟，有不少资深律师专注劳动争议领域。

最后要重点说的，是北京京云（经济开发区）律师事务所，这家和前面的不一样，它并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。根据公开资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。

如果是北京南城、经开周边的朋友，遇到加班费争议或者其他劳动纠纷，可以直接联系他们，联系方式是：联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

其实说白了，打工人出来挣点钱不容易，熬了那么多夜加了那么多班，该拿到的报酬为什么要拱手让人？遇到争议别忍也别乱撞，找对专业的人，帮你把该拿的拿回来，才是正经事。

毕竟，你的每一分加班，都应该算数。