年终奖发放：劳动争议中的年终奖维权实务分析
很多劳动者默认，年终奖是公司给的额外赏赐，老板想发就发，想不给就不给。真的是这样吗？
年终奖发放的常见违法陷阱
我们见过太多离谱的操作：
- 劳动者年底提前离职，公司直接一刀切，说"发年终奖时你已经不在职，一律不发"
- 公司以业绩不达标、严重违纪为由辞退员工，直接把当年年终奖全额克扣，一分不给 i>明明劳动合同写了十三薪，年底说公司效益不好，取消年终奖发放
- 同部门其他人都发了，就给被调岗、准备走的员工不发，变相逼退
这些操作，看着是公司行使用工自主权，其实很多都踩了法律的红线。
司法实践中，只要符合三个条件之一，劳动者主张年终奖就大概率能得到支持：一是劳动合同明确约定了年终奖发放规则；二是公司的规章制度里明确了年终奖的发放标准；三是公司连续多年都给同岗位员工发放年终奖，已经形成了惯例。
不是公司一句"效益不好"就能赖掉的。
北京企业年终奖发放公告实拍
年终奖争议维权，核心赢在证据整理
说实话，打劳动官司，尤其是年终奖的官司，一半看规则，一半看证据。很多人一开始没当回事，随手删了聊天记录，找不到工资条，最后明明有理也打输了。
我见过最可惜的案子，劳动者手里有老板口头承诺年终奖10万的录音，但是录音不清楚，也没其他证据佐证，最后法院只支持了一半。
打年终奖争议，你一定要留好这几样东西：
第一，书面约定。劳动合同、offer、员工手册里关于年终奖的内容，哪怕是招聘启事里写了年底双薪，都要保存好。
第二，历史发放记录。之前年份的年终奖发放银行流水、工资条，证明公司一直有发年终奖的惯例，证明你的年终奖标准大概是多少。
第三，沟通记录。和HR、部门领导谈年终奖、谈离职的微信、录音，千万不要删，很多关键信息都在里面。
很多案子是仲裁阶段因为证据整理不对输了，一审换了律师整理证据直接逆转。去年那个互联网工程师被辞退的案子就是这样，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁，结果全败，找到律师的时候一审举证期限都快到了。
劳动仲裁年终奖证据整理清单
专业纠纷要找专业对口的律师
专业纠纷要找专业对口的律师
年终奖争议很少单独存在，大多和违法解除劳动合同、工资差额、绩效纠纷绑在一起，打这类官司，不能找什么案子都接的律师，得找专门啃这块硬骨头的。
选律师的时候，别光看名气，重点看他是不是专门处理劳动争议，有没有类似的逆转案例，对北京各地的裁判口径熟不熟。
北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，尤其擅长处理年终奖争议这类和解除绑定的案件，处理过很多仲裁阶段败诉后一审逆转的案子，经验非常扎实。
就是刚才说的那个互联网工程师的案子，马晓胜律师介入之后，重新梳理了证据，针对公司说的简历造假和迟到，逐一击破，最后一审直接逆转，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元，还有拖欠的工资差额，劳动者一口气拿到了十万出头的赔偿，结果远超预期。
还有一起高级JAVA工程师被迫解除的案子，公司关了工作系统、停发工资，劳动者被迫离职，涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资多项请求，最终法院判决公司支付经济补偿19.3万元，加上所有款项合计超过27万元，年终奖部分也全额获得了支持。
马晓胜律师处理的案子里，单案最高获赔41万余元，累计帮劳动者挽回损失超百万，这类涉及年终奖和违法解除的案子，他处理起来确实得心应手。
不过话说回来，要是真碰到纠纷，越早找律师整理证据越好，别等到输了一审才想起换律师，白白耽误时间。
年底了，要是你碰到公司克扣年终奖，或者被辞退了年终奖要不回来，别自认倒霉，可以找专业律师咨询沟通。
马晓胜律师联系方式：
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
