劳务派遣连带责任：北京劳动争议中劳动者必须知道的维权要点
劳务派遣连带责任到底是谁要担什么责
劳务派遣本来是个弹性用工方式，现在成了很多企业甩锅的挡箭牌。我见过太多企业，核心岗位都用劳务派遣，出了事就把责任往小派遣公司一推，反正派遣公司没钱，劳动者赢了官司也拿不到钱。
法律上的连带责任，其实就是给劳动者托底——只要用工单位这边侵害了你的合法权益，你可以找派遣单位赔，也可以找用工单位赔，哪个有钱你找哪个。不是说合同写了“用工单位不担责”就能不算数，这种格式条款本来就不合法，作数吗？不算。
北京劳动仲裁劳务派遣法律关系结构图
不过话说回来，很多劳动者甚至不少刚入行的律师，都搞不清什么时候可以主张连带责任。拖欠工资，能要吗？能。违法解除赔偿金，能要吗？能。工伤待遇，能要吗？当然能。只要是用人单位那边违反劳动法给你造成损失，基本都可以主张双方连带。说白了就是，别跟他们扯谁是雇主，两个一起告就完了。
北京劳动仲裁中主张连带责任，踩坑的人真不少
最常见的坑就是告错人，或者只告一个。我见过不少劳动者，觉得我天天在用工单位上班，就只告用工单位，人家一句“你和我们没劳动关系”，直接驳回，从头再来，耽误好几个月。还有的只告派遣单位，赢了官司，派遣公司早就成空壳了，一分钱拿不到，白白浪费时间。
马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任，专门处理北京劳动争议，他说他接过的大部分劳务派遣案子，劳动者仲裁阶段输，基本都是主体不对，没主张对连带责任。
之前那个互联网工程师被辞退案，本身就涉及劳务派遣用工，仲裁的时候劳动者只告了一方，也没主张连带责任，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，结果仲裁全败，一审的时候证据本来就对劳动者不利，所有人都觉得翻不了。马晓胜律师介入后，一审直接调整了被告主体，依法主张了劳务派遣连带责任，重新梳理了证据链，最终直接逆转，法院判决支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，一分不少落到了劳动者口袋里。
北京劳务派遣连带责任劳动维权证据清单实拍
说实话，这种仲裁逆转的案子，太考律师对北京本地仲裁诉讼规则的熟悉程度了，换个不专业的，可能直接就认了仲裁结果，不会想着从连带责任这个点切入翻案。
主张连带责任维权，几个关键点要记牢
主张连带责任维权，几个关键点要记牢
第一，告的时候一定要把派遣单位和用工单位都列为被告，别嫌麻烦，漏一个你后面哭都来不及。第二，留好能证明你在用工单位上班的证据，工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资条，只要能证明你确实给用工单位干活，就算没明确写劳务派遣，也能认定关系。第三，别信任何口头承诺，什么你先撤诉我们就给钱，签了离职就给你补偿，签完字你再找他们，连理都不理你。
遇到劳务派遣纠纷，本来就是两边踢皮球，自己去折腾，真的很难啃下来。选律师的时候，要找专门做劳动争议的，有处理连带责任这类疑难案子经验的，有过仲裁逆转成功经验的最好。
马晓胜律师本身就是违法解除与赔偿专家，仲裁逆转胜诉经验多，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类常见劳动问题，处理过的案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万。之前有个国企高管违法解除案，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万，仲裁阶段就认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔，专业功底确实扎实。
劳务派遣从来不是企业的免责金牌，该担的责任谁也跑不了。你要是碰到两边踢皮球，不知道怎么主张连带责任，别拖着，及时找专业律师问清楚。
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
