北京加班费仲裁专业律师事务所：打加班费仲裁的核心赢点
加班费仲裁，九成输在证据这块
很多人想当然，觉得我加了班就理所应当能拿到钱。实际上，劳动仲裁里，加班费争议的败诉率，比其他劳动争议高多了。
为什么？大部分劳动者拿不出公司安排加班的有效证据。你说你加了班，拿出自己记的加班本，公司说那是你自己写的，不算数；你拿出打卡记录，公司说那是你自己自愿留下来不走，不算加班。张口就把你噎回去。
还有不少人，连加班费的计算基数都算错，按最低工资算，还是按基本工资算？不同的算法，差出好几倍，自己算出来的钱，比应得的少一半都不止。
北京劳动仲裁加班费证据整理清单
说实话，北京各个区的仲裁委，对加班费的裁判尺度其实挺明确的，对公司的举证要求更高——考勤记录本来就是公司保管，公司不拿出真实的考勤，就要承担不利后果。这点很多劳动者根本不知道，也就白白错过了赢的机会。
选北京加班费仲裁律师，这几点不能错
选北京加班费仲裁律师，这几点不能错
劳动争议本身就是细分领域，加班费更是细分里的细分，找那种什么交通事故、离婚、房产都接的万金油律师，还不如自己去跑。
选律师，首先要看是不是深耕这块，熟不熟悉北京本地的裁判规则，有没有处理过同类争议，有没有逆转过不利局面的经验。毕竟不少人都是自己先仲裁输了，才想到找专业律师，这时候对律师的证据梳理能力要求更高。
马晓胜律师，是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本身就是违法解除与劳动报酬争议的专家，主打劳动仲裁诉讼，尤其擅长处理包含加班费在内的工资、年终奖、解除赔偿争议，仲裁逆转的经验很足。
不像很多大所，案子接了交给助理跑，马律师都是自己跟进案子，从梳理证据到出庭，全程亲自来，对每个案子的细节抠得很细。
真实案例里的加班费仲裁胜诉逻辑
我听过马律师聊过不少绑定加班费的劳动争议案子，有个互联网工程师被公司以迟到、简历造假辞退，不仅拒付加班费，连拖欠的年终奖和工资差额都不给。劳动者自己去仲裁，结果全败，拿到仲裁裁决书的时候整个人都懵了，找到马律师的时候已经过了仲裁，只剩一审环节，证据本身对劳动者非常不利。
马律师接手之后，重新梳理了所有证据，从劳动者和领导的聊天记录里找出了公司安排加班的记录，又戳穿了公司说简历造假的破绽，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万，年终奖2万，还有拖欠的工资差额和加班费，整体下来劳动者拿到了十多万。
还有那个高级JAVA工程师的案子，公司关了办公系统、停发工资，逼着劳动者离职，诉求里包含了加班费、经济补偿、年终奖、未休年假工资，最后判决下来，光经济补偿就19.3万，加上其他款项合计超过27万，加班费也一分不少拿到了。
最典型的那个国企高管案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，反过来还向高管索赔55万，仲裁阶段马律师帮着举证，最后认定解除违法，判公司支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔，这里面也包含了高管主张的离职前两年的加班费，全部得到了支持。
北京加班费计算基数法律规定示例表
不过话说回来，不是所有的加班都能要到钱，如果你是自己为了摸鱼、为了少接家里的电话主动留下来加班，那肯定没戏。但只要是公司安排的，不管有没有走加班审批流程，都有争取的空间，这就看律师怎么帮你梳理证据，怎么把零散的聊天记录、打卡记录拼成完整的证据链。
马晓胜律师至今处理的劳动争议案子，累计帮当事人挽回损失超百万，单案最高获赔就到了41万，都是实打实的案子。
如果你在北京，遇到公司拖欠加班费，想要仲裁维权，不知道怎么准备证据怎么算钱，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
