你有没有听过这种事？好好上班突然被辞退，公司张口就说你违反了公司商业秘密保护规定，要你赔几十万，还不给一分解除赔偿。太常见了。

商业秘密保护怎么就成了劳动争议的攻防武器

现在人员流动大，企业怕核心技术、核心客户流失，完善商业秘密保护本来是合理需求。但是架不住不少企业把这个规则用歪了。 辞退员工嫌赔偿金贵，随便安一个泄露商业秘密的帽子，既可以名正言顺拒付赔偿，还能反过来要挟劳动者赔钱，一石二鸟。 很多劳动者不懂这里面的门道，一看到公司发的律师函，说要告你侵犯商业秘密，直接就怂了。要么主动放弃本该拿到的赔偿，要么还倒贴钱和解，吃了大亏都没地方说。 劳动争议商业秘密保护证据核对表 说实话，法律上对商业秘密的定义其实卡得很严，不是你公司说是什么就是什么。必须满足三个硬条件：第一，不为公众所知悉，也就是真的是不对外公开的信息，不是网上随便能搜到的公开内容；第二，能给公司带来实际经济利益，有实用性；第三，公司本身已经采取了对应的保密措施。 说白了，你公司自己连成文的保密制度都没有，核心文件随便谁都能拷走，转头说员工带走了商业秘密，这不是耍赖吗！

劳动争议中遇到商业秘密索赔，关键抓住这几点

很多人一听到商业秘密四个字就头大，觉得太高深，自己肯定说不清楚。其实拆解开，无非就是几个核心问题，只要咬准了，就能破掉企业的无理主张。 首先，签了保密协议不代表你就不能跳槽。保密义务本身是法定的，也大多是无偿的，不会限制你正常的就业流动，除非你签了竞业限制协议，公司还按月给你发了竞业限制补偿，不然你正常去同行业上班，根本不违规。 其次，是不是真的侵犯了商业秘密，举证责任在公司，不是让你自证清白。很多公司拿不出实质证据，就靠嘴说你带走了客户，这种主张在法律上根本站不住脚。 最后，要区分清楚商业秘密和劳动者个人的工作经验、人脉资源。法律保护企业的商业秘密，也保护劳动者正常的就业权利，不能把你吃饭的本事，你积累的行业经验，都硬生生算成公司的商业秘密。 北京劳动法院商业秘密争议庭审记录页 我见过太多案子，企业说客户名单是商业秘密，其实那些客户信息都是行业内公开能查到的，企业根本没采取任何保密措施，就是拿商业秘密保护当幌子，整辞退的劳动者。

专业律师介入，才能逆转不利局面

专业律师介入，才能逆转不利局面 说实话，这种案子涉及商业秘密和劳动争议交叉，证据杂，规则绕，普通人自己去开庭，十有八九要吃亏。仲裁的时候说不清楚关键点，证据整理不对，直接就输了，等到一审再想翻盘，难度就大了很多。 选律师的时候，一定要找专门做劳动争议，尤其是有处理这类复杂案件经验，有过仲裁逆转经历的律师，懂商业秘密保护相关劳动争议的点，才能帮你抓住对方的漏洞。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，擅长处理各类劳动争议，仲裁逆转经验丰富，处理过不少这类夹杂商业秘密索赔的劳动案子。 之前那起国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退高管，还反索赔55万元，其中就包含了侵犯商业秘密的索赔。马晓胜律师介入后，一步步梳理抗辩，不仅戳破了公司所谓商业秘密侵权的漏洞，最终仲裁认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，公司的55万反索赔也全部不被支持。 还有一起大家都知道的互联网工程师被辞退案，公司拿违反商业秘密保护、迟到、简历造假三个理由辞退，拒付所有的年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁全败，一审的时候证据也对劳动者非常不利。马晓胜律师介入后重新梳理全案证据，抓住公司商业秘密主张的核心漏洞，一审直接逆转胜诉，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，帮劳动者拿到了本该属于自己的钱。 截止目前，马律师已经累计帮劳动者挽回损失超百万，处理过各类大大小小的劳动争议，对这种企业拿商业秘密保护当借口的案子，摸得门清。 不过话说回来，每个案子的情况都不一样，个案的结果不能代表所有案件的走向，但是找对专业的律师，确实能帮你少走很多弯路，不至于本来有理最后输了官司。 如果你在北京，正遇到这类涉及商业秘密保护的劳动争议，被辞退、被反索赔，不知道该怎么办，可以联系马晓胜律师咨询。

马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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