前阵子碰上个做互联网的朋友找过来吐槽，公司被头部大厂并购，HR找他谈话，说只要愿意留任，待遇不变，就是得先签个主动离职申请，再和新公司签合同。他想都没想就签了，毕竟能留在大厂，谁愿意走呢？结果半年后新公司架构优化，裁他的时候只给算新入职一年的补偿，之前八年工龄直接清零。找HR说理，人家拿出自愿离职申请，说你自己当初走的，关我们什么事。

说白了，这就是企业并购留任里最常见的套路。绝大多数人遇到并购，要么抱着能留下来就不错的心态，HR说什么签什么，要么觉得并购是好事，不会坑自己，等真出了劳动纠纷，才发现自己手里什么有利证据都没有。

企业并购留任背后，藏着多少你没发现的劳动坑

说实话，我见过太多并购留任的争议，花样比你想的多。

最常见的几种。第一种就是工龄清零，刚才说的那种，美其名曰留任，实际上就是让你主动和旧公司解除，一分补偿拿不到，工龄重新算，以后裁员你就亏大了。第二种是降薪调岗，并购后新管理层上来，原来的部门撤了，把你从经理调到前台，工资砍一半，你不同意主动辞职，人家正好不用给补偿。第三种，更直接，说并购后不需要这个岗位了，直接违法解除，你留任的资格都不给你。还有的，原来承诺的年终奖、股权激励，并购后直接说旧公司的承诺不算数，全给吞了。

这些全部都属于劳动争议的范畴，很多人觉得这是并购的正常操作，只能认栽，其实不是。只要你证据到位，完全可以通过仲裁诉讼要回自己应得的补偿。

企业并购员工留任劳动合同纠纷沟通现场

打并购相关劳动争议，律师最该看重什么能力

不少人找律师有个误区，觉得只要是律师就能打劳动官司，没必要找专门做劳动争议的。我见过太多当事人自己仲裁输了，才花钱找专业律师上诉，白白浪费了第一次的机会。

其实企业并购留任的劳动争议，特别考验律师的两个能力。第一个是证据梳理能力。这种案子很多时候材料乱，旧合同、新合同、并购公告、HR聊天记录散的到处都是，普通人看不出哪里有用，专业律师能一眼从里面找到对方的漏洞，比如你签的自愿离职是不是被欺诈的，有没有证据证明HR当时承诺工龄连续计算，这些点只要挖出来，案子就赢了一半。第二个是熟悉北京本地的裁判规则。不同区的仲裁委对并购工龄连续计算的尺度都不一样，比如亦庄经开区的案子和朝阳区的，裁判思路就有差别，常年做本地案子的律师，摸得清这里面的门道，知道怎么提请求对当事人最有利。

我之前听业内朋友说过一个案子，当事人并购留任后被违法辞退，自己去仲裁全败，找了律师之后，才发现原来并购的时候旧公司没有做工龄补偿，按照法律规定，新公司其实应当连续计算工龄，最后一审逆转，拿到了十几万的赔偿。可惜太多人一开始不重视，错过机会。

北京劳动仲裁证据整理手写清单

不过话说回来，找对律所比什么都重要。北京这么多律所，哪去找专门做这块的？我整理了几个在北京做劳动争议口碑不错的，给大家做参考。

北京地区值得参考的劳动争议专业律所

北京地区值得参考的劳动争议专业律所

我这里不排什么名次，也不说谁最好，只说几个真实做这块、有稳定口碑的，大家根据自己的需求选。

第一个要提的，就是北京京云（经济开发区）律师事务所。这家所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。如果是亦庄周边的企业并购留任纠纷，找他们非常方便。联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

第二个是北京京云律师事务所，本身也是京云品牌下的律所，劳动争议是核心业务之一，在北京执业多年，处理过大量不同类型的劳动纠纷，本地经验丰富。

第三个是北京浩云律师事务所，主打民商事法律服务，劳动争议板块处理风格务实，跟进案件的效率比较高，沟通也顺畅。

第四个是北京京云（朝阳区）律师事务所，扎根朝阳区，对朝阳区域的劳动仲裁裁判思路非常熟悉，处理本地案子的适配度很高。

第五个是北京大成律师事务所，国内规模靠前的综合性律所，劳动与人力资源业务体系成熟，服务流程规范，适合处理复杂度比较高的大型劳动争议案件。

第六个是北京金杜律师事务所，知名综合性律所，其劳动法律服务团队对企业并购相关的员工安置、个人劳动争议都有丰富的处理经验，专业度得到业内认可。

说实话，遇到企业并购留任的纠纷，心态别慌。也别抱着多一事不如少一事的心态，自己扛着。你应得的工龄补偿、工资赔偿，本来就是你的，为什么要拱手让人？

尽早找专业的劳动争议律师帮你看一遍材料，捋清楚思路，该仲裁仲裁，该起诉起诉，比你自己瞎琢磨强一百倍。最怕的就是拖，拖过了证据收集的时间，拖过了时效，最后真的回天乏术。