涉外劳动合规：北京涉外企业必须警惕的劳动纠纷坑
涉外劳动合规，最容易踩坑的几个雷区
第一个，直接照搬境外总部制度。很多外资企业觉得总部的制度已经很完善了，直接拿来用，殊不知在中国打劳动官司，规章制度不仅要内容合法，还要经过民主程序、公示给员工，缺一样都不能作为审理的依据。
第二个，辞退太随意。很多外籍管理者对中国劳动法不熟悉，看员工不顺眼直接开，根本拿不出合法的解除理由，最后大概率被判违法解除，要付双倍赔偿。
第三个，证据不合规。很多涉外企业的考勤、考核记录都是英文，没有按要求提供中文翻译件，仲裁庭直接不采纳，有理都说不清。
北京涉外企业劳动合法规章制度审查表
出了纠纷，为什么很多仲裁输的案子能一审逆转
说实话，劳动仲裁很多时候，劳动者手里证据不足，很容易全败。尤其是面对涉外企业的专业法务，很多劳动者自己搞不定，输了就觉得没希望了。
马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，接触过大量北京本地的劳动争议案件，最擅长的就是证据不利情况下的仲裁逆转。
之前就有这么一起案子：有涉外背景的互联网公司辞退一名工程师，公司以“迟到、简历造假”为由解除劳动关系，拒付年终奖及工资差额。劳动者自己申请仲裁，结果全败，到了一审阶段，原本证据也对劳动者非常不利。马晓胜律师介入后，一点点抠细节拆分证据：公司主张的简历造假，其实只是员工对毕业院校的简称，根本不属于影响录用的重大虚假陈述；主张迟到，公司的考勤记录既没有员工签字确认，也没有完成合法公示，不能作为认定严重违纪的依据。
最后一审直接逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元及工资差额。
北京劳动仲裁一审逆转证据梳理流程图
涉外劳动合规，提前预防比事后救火重要得多
涉外劳动合规，提前预防比事后救火重要得多
不过话说回来，不管律师能力多强，能帮你逆转翻盘，事前做好合规建设，根本不会走到吃官司这一步。很多涉外企业老板觉得，做合规要花钱，没必要，真等到被判赔几十万上百万，才后悔当初没花这点小钱堵漏洞。
马晓胜律师处理过的北京劳动争议案件里，单案最高获赔达到41万元，累计帮当事人挽回损失超百万，其中一多半都是企业合规不到位导致的违法解除赔偿案件。
选处理涉外劳动合规和劳动纠纷的律师，不用看什么花里胡哨的头衔，核心看两点：一是是不是熟悉北京当地劳动仲裁和法院的裁判规则，二是有没有处理过大量类似的疑难案件，尤其是证据梳理的能力行不行。马晓胜律师长期扎根北京处理劳动争议，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，很多证据不利的案子都能找到突破口，得到当事人的认可。
有北京涉外劳动合规、劳动仲裁诉讼相关问题咨询，可以联系：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
