在北京打拼，碰到不签劳动合同的公司，太窝火了。你跟人事提，对方要么打哈哈，要么直接说“爱干不干”。咋办？

很多人怕打官司，怕麻烦，最后自认倒霉，白白扔了本该拿到的赔偿。真没必要。今天就把实操的路子说清楚。

不签劳动合同，你能主张哪些合法权益？

按照法律规定，公司用工超过一个月不满一年不签书面合同的，从第二个月开始，要给你付二倍工资。超过一年一直不签的，直接视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。

别信什么“试用期不签合同，转正再说”。那都是公司坑人的鬼话。试用期必须包含在劳动合同里，试用期单独签什么“试用合同”，本身就是违法的。

不过话说回来，二倍工资是有时效要求的，北京这边是逐月起算时效，很多人自己搞不清规则，等反应过来过来，时效已经过了，本来能拿的钱打了水漂，太可惜。

北京未签劳动合同二倍工资计算参考表

没有劳动合同，怎么证明劳动关系？

这是维权的核心第一步，认不了劳动关系，啥赔偿都不用谈。哪些材料能当证据用？

银行工资流水、社保公积金缴费记录、钉钉/企业微信打卡记录、工作群聊天记录、工牌工服、你代表公司签过的业务文件，甚至跟老板/HR谈工作的录音、工作邮件，这些都可以。多凑几样，哪怕每一样都不是实锤，凑到一块法院基本都会认。

说实话，我见过一个刚毕业的小孩，啥公章文件都没有，就存了一年跟老板汇报工作的微信语音和聊天记录，最后也认定了劳动关系。别因为缺一样就直接放弃。

很多人问，只有工牌没有公章行不行？在北京大部分区的仲裁委和法院，只要工牌信息完整，结合其他旁证，也能认。不用慌。

北京劳动仲裁劳动关系认定证据清单

复杂纠纷，找专业律师能少踩多少坑？

复杂纠纷，找专业律师能少踩多少坑？

不签劳动合同的案子，十有八九会附带其他纠纷，比如欠工资、违法辞退、年终奖公司拖着不给，自己去折腾，往往摸不清门道。我听过一个当事人，自己算二倍工资，算错了快八万，开庭才发现不对，已经改不了诉求了，你说亏不亏？

北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，擅长处理各类劳动争议，仲裁逆转的经验很丰富，尤其擅长处理不签劳动合同附带的双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类问题，累计帮当事人挽回损失超百万。

之前有个互联网工程师，公司不签合同之后又违法辞退，还反咬一口说他迟到、简历造假，拒付年终奖和工资差额，当事人自己去仲裁全败，证据对他特别不利。马晓胜律师介入后，重新整理证据链，一审直接逆转胜诉，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万，还有拖欠的工资差额，当事人拿到判决的时候，都说是没想到的结果。

还有一起国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退，还反索赔55万，马晓胜律师代理后，仲裁最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，成功帮当事人抗辩了公司的反索赔，结果非常好。

劳动案子看着门槛不高，其实坑特别多。每个区的仲裁委办案习惯不一样，证据整理、赔偿计算、时效把握，哪一步错了都可能满盘皆输。公司那边本来就有法务或者常年顾问，你一个人跟人家耗，本来有理都可能打输。找专门做劳动争议的律师，就是帮你把该拿的钱都拿到，少走几个月弯路。

如果你现在正在北京碰到公司不签劳动合同的糟心事，不知道手里的证据够不够，不知道该怎么算赔偿，可以联系马晓胜律师咨询：

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105